Dès 2019, les dispositions légales ont rendu obligatoire la publication d’un index de l’égalité professionnelle pour toute entreprise d’au moins 50 salariés, destiné à calculer spécifiquement les écarts de rémunération entre femmes et hommes. Mais le sujet de la transparence salariale revient en force, au point d’inquiéter les services RH des entreprises, qui craignent une surcharge […]
Auteur/autrice : Équipe GERESO
Fonction publique : le référent déontologue
Aujourd’hui, la fonction de référent déontologue est prévue par les dispositions de l’article L. 124-2 du code général de la fonction publique (CGFP). Les articles R. 124-2 à R. 124-12 du même code précisent les modalités de mise en place du référent déontologue au sein des administrations ainsi que les conditions d’exercice de ses missions. […]
Quiz : connaissez-vous les règles des élections professionnelles ?
Elles reviennent tous les 4 ans et sont destinées à assurer la représentation des salariés des entreprises ! De quoi s’agit-il ? Des élections professionnelles au Comité Social et Économique ! Depuis 2017, les trois instances représentatives du personnel qui existaient précédemment (délégués du personnel, comité d’entreprise et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) ont en effet fusionné en une seule : le comité social et économique (CSE), qui est élu par les salariés de l’entreprise tous les 4 ans, selon un processus précisément fixé par la loi. Mais êtes-vous bien à jour de vos connaissances en la matière ? Pour le savoir, nous vous proposons un quiz sur le sujet !
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Le devoir de discrétion professionnelle des agents publics
Prévu par les dispositions de l’article L. 121-7 du code général de la fonction publique (CGFP), le devoir de discrétion professionnelle impose à tout agent public de ne pas divulguer les faits, informations ou documents non communicables dont il a connaissance dans l'exercice ou à l’occasion de l’exercice de ses fonctions. Il s’agit d’une obligation qui s’impose à tout agent public, qu’il fonctionnaire (titulaire ou stagiaire) ou contractuel (à durée déterminée ou indéterminée). Cette obligation sert à protéger l’administration. Cependant, elle doit se concilier avec une autre obligation qui s’impose à l’ensemble des agents publics : le devoir d’information des usagers. Comme pour tout manquement à une obligation statutaire, un fonctionnaire ou un agent contractuel qui manque à l'obligation de discrétion professionnelle s’expose à une sanction disciplinaire.
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Webinaire « Bien prompter pour mieux travailler avec l’IA : les clés pour obtenir des réponses vraiment utiles »
Détails de la conférence : DATE : Lundi 5 octobre 2026 de 14h30 à 15h30 RÉSUMÉ : L’IA générative peut faire beaucoup… encore faut-il savoir lui demander. Comment formuler ses demandes pour obtenir des réponses plus précises, pertinentes et directement exploitables ? Pour bien démarrer la rentrée, GERESO propose une série de webinaires consacrée aux usages professionnels de […]
IA dans la fonction publique : un accord-cadre pour encadrer des usages déjà installés
Alors que 89 % des agents déjà exposés à l'IA l'utilisent dans leur travail, souvent avec des outils non validés, le gouvernement négocie avec les syndicats un accord-cadre inter-versants qu'il espère signer à l'automne. Formation, responsabilité, dialogue social, place de l'humain : les RH publiques sont en première ligne d'une transformation où les usages ont devancé les règles.
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Contractuels : le nouveau visage de la fonction publique
Selon un rapport de la Cour des comptes publié en juin 2026, les agents contractuels pourraient représenter un tiers des effectifs publics d'ici 2033. Un basculement « plus subi que choisi », qui bouscule la gestion RH des trois versants de la fonction publique et pose, avec une acuité nouvelle, la question de l'égalité de traitement entre titulaires et non-titulaires.
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Le casier judiciaire et les agents publics
Le casier judiciaire recense les décisions judiciaires et administratives prises à l'encontre d'une personne physique. Il peut s’agir de condamnations pénales, d’interdictions d’exercer, de déchéances, ou encore d’incapacités. Certaines de ces mentions empêchent un agent public d’être recruté ou de poursuivre l’exercice de ses missions.
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Rentrée sociale 2026 : les 5 transformations RH qui vont marquer les prochains mois
Chaque rentrée sociale ressemble à une liste de contraintes qui s'allonge. Un texte de plus, une échéance de plus, une obligation à absorber avant même d'avoir soldé la précédente. Et si, cette année, vous regardiez la rentrée autrement ?
Derrière les gros titres réglementaires se joue une autre partie, beaucoup plus stratégique. Transparence salariale, IA générative, compétences critiques, santé mentale, productivité des fonctions support : ces cinq sujets ne sont pas cinq murs à contourner. Ce sont cinq fenêtres. Cinq occasions de vous positionner pendant que le cadre se stabilise encore, avant que l'obligation ne devienne la norme partagée par tous.
Leur point commun ? Ces transformations récompensent celles et ceux qui anticipent, pas celles et ceux qui subissent. Voici les cinq bascules à travailler dès maintenant, et le réflexe qui les relie.
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Maladie d’un salarié : quoi d’neuf, docteur ?
Un de vos salariés est malade ? Quelles en sont les incidences sur le contrat de travail, le fonctionnement de l’entreprise ? Les questions que soulève la maladie d’un salarié sont multiples et sont au cœur de l’actualité : entre 2019 et 2024, le nombre des arrêts maladie a augmenté de 10 %, pour atteindre 9,1 millions d’arrêts indemnisés. En 2025, les dépenses d’indemnités journalières s’élèvent à 17,9 milliards d’euros, en hausse de 7 milliards d’euros depuis 2016. Ces chiffres ont conduit le gouvernement à lancer, le 9 avril dernier, un plan pour réduire l’absence au travail, au travers l’amélioration de la prévention des arrêts et le renforcement de la lutte contre les comportements abusifs. Cette volonté se traduit par un certain nombre de changements réglementaires intervenus récemment, qui durcissent les obligations du salarié malade ou essaient de limiter les arrêts abusifs. Petit tour d’horizon de ce qui change… ou pas !
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