Auteur/autrice : Équipe GERESO

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Livre Blanc « Salaire : nouvelle réalités & nouveaux enjeux RH »
Le salaire n’est plus une donnée comptable. Il cristallise des attentes profondes : reconnaissance, justice, transparence. Depuis la crise sanitaire, plus d’un salarié sur deux le place au premier rang de ses priorités (Robert Half 2023). Et lorsque les perspectives d’évolution manquent, près d’un tiers choisit de partir (Pumble 2024). Dans le même temps, 8 salariés sur 10 estiment que la clarté sur les rémunérations est le chemin vers plus d’équité (Deel–Ifop).
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La retraite progressive au sein de la fonction publique
La loi du 14 avril 2023 (1) a créé un dispositif de retraite progressive au sein de la fonction publique par la loi du 14 avril 2023 portant réforme des retraites. Ce dispositif permet aux fonctionnaires d’exercer leur activité à temps partiel tout en bénéficiant du versement partiel de leur pension de retraite et en continuant à cotiser pour une future pension complète. Il est entré en vigueur le 1er septembre 2023.
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Détails de la conférence : DATE : Mercredi 10 septembre 2025 de 11h30 à 12h30 RÉSUMÉ : La rentrée est souvent synonyme de nouveaux défis, de projets ambitieux… et parfois, de doutes sur sa légitimité, sa capacité à s’affirmer ou à se faire entendre. Et si c’était justement le moment idéal pour renforcer votre confiance en vous au […]

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La prestation chèque-vacances au bénéfice des agents de l’Etat
Conformément aux dispositions de l’article L. 732-3 du code général de la fonction publique (CGFP) « Les aides aux vacances peuvent être attribuées à l'agent public sous forme de chèques-vacances versés dans les conditions définies aux articles L. 411-18 et L. 411-19 du code du tourisme ». Le décret n° 2006 du 6 janvier 2006, modifié, relatif à l’action sociale au bénéfice des personnels de l’État, en précise l’économie générale.
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Détails de la conférence : DATE : Mardi 26 août 2025 de 9h00 à 10h00 RÉSUMÉ : Avez-vous imaginé un jour comprendre le cash-flow en jouant au flipper ? Ce webinaire vous plonge dans un jeu immersif : le Pinball Financier. Un format innovant pour comprendre la logique de construction du cash-flow méthode indirecte, découvrir les leviers de management du […]

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Autorisations d’absence : tout ce que les parents doivent savoir
Après un été chaud et ensoleillé, la rentrée scolaire se profile déjà ! C’est l’occasion de faire un point sur les droits à absences des salariés liées à des événements susceptibles d’affecter leurs enfants, d’autant que, pour une grande majorité de parents, en particulier les mères actives, la conciliation de la vie professionnelle et des responsabilités familiales est un défi quotidien.
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Nouveau militantisme en entreprise : manuel de survie pour les RH
La présence syndicale s'évapore littéralement dans les entreprises françaises. Les chiffres de la Dares parlent d'eux-mêmes : à peine 16,2% des structures de 10 salariés ou plus ont ouvert une négociation collective en 2023. Un effondrement qui contraste violemment avec l'annonce fracassante du 10 septembre 2025 : un « blocage total » orchestré par des collectifs citoyens qui dépassent largement le cadre syndical traditionnel. Ce paradoxe mérite qu'on s'y arrête. D'un côté, le militantisme syndical classique agonise - 8% de syndicalisation dans le secteur privé, c'est historiquement bas. De l'autre, une nouvelle génération de salariés « militants » - syndiqués ou non - investit massivement les entreprises. Leur particularité ? Une maîtrise juridique impressionnante doublée d'une détermination qui déstabilise les codes établis.
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Fusion-acquisition : et si les RH étaient les vrais architectes de la réussite ?
Imaginons Marie, DRH chez TechCorp. Elle reçoit l'appel à 8h30 un lundi matin : « La fusion avec NovaCorp est officialisée, il faut rassurer les 350 salariés inquiets avant la fin de la semaine. » Pendant que les financiers peaufinent leurs synergies sur Excel et que les dirigeants négocient les derniers détails juridiques, Marie sait qu'elle dispose de 48 heures pour éviter l'hémorragie de talents qui pourrait anéantir toute la valeur de l'opération.
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Le syndrome de Peter : mythe managérial ou vérité RH embarrassante ?
Une récente étude Gallup citée par l’OCM révèle un constat alarmant : le taux d'engagement des managers français s'effondre de 30% à 27%. Dans le même temps, 303 400 cadres ont été recrutés en 2024 selon l’APEC. Paradoxe troublant : jamais les entreprises n'ont autant recruté de managers, et jamais ces derniers ne se sont sentis aussi désengagés.
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