Auteur/autrice : Équipe GERESO

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Les règles relatives à la motivation des actes des ressources humaines
L’élaboration d’un acte administratif, notamment en matière de ressources humaines, doit respecter un ensemble de règles de compétence, de procédure et de forme. Ces règles visent à garantir à l’agent le respect de ses droits et à éclairer l’administration sur la décision qu’elle envisage de prendre. Ainsi, certains actes doivent être motivés. Le respect de cette obligation peut être contrôlé par le juge administratif, en cas de recours contentieux. Sa méconnaissance peut alors à conduire à l’annulation de l’acte.
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Transparence salariale 2026 : quelles compétences former en priorité côté RH et managers ?
73 % des entreprises s'appuient sur leurs managers pour communiquer la politique de rémunération. Problème : seulement 53 % se sentent efficaces dans la formation de ces mêmes managers sur les sujets salariaux. Autrement dit, trois entreprises sur quatre confient la mission à des gens qu'elles n'ont pas préparés à l'exercer. Ce décalage, déjà embarrassant en temps normal, devient explosif à l'approche de l'échéance. La directive européenne 2023/970 sur la transparence des rémunérations devait être transposée en droit français avant le 7 juin 2026. Le calendrier a glissé, instabilité politique oblige, mais le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou veut la loi « au moins engagée avant l'été et votée au plus tard à la rentrée 2026 ».
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IA en entreprise : pourquoi former les RH avant de former les managers
Le chiffre donne le vertige : l'utilisation de l'IA par les professionnels RH a triplé en un an, passant de 9 % à 28 % selon Focus AI. Dans le même temps, 70 % des professionnels qui utilisent l'IA au quotidien déclarent que leur employeur ne leur propose aucune formation. Zéro accompagnement, zéro cadre, zéro filet. Le paradoxe ne s'arrête pas là. 73 % des organisations considèrent l'IA comme un enjeu RH prioritaire, mais à peine 5 % intègrent réellement des briques d'IA dans leurs pratiques quotidiennes selon RH Magazine. L'intention est massive, l'exécution quasi inexistante. Et c'est précisément dans ce fossé que se niche l'erreur la plus coûteuse.
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Détails de la conférence : DATE : Mercredi 18 février 2026 de 11h00 à 12h00 RÉSUMÉ : Vous entendez parler de marge, résultat, capex, BFR, rentabilité… et vous aimeriez enfin donner un sens à ces termes ? Dans ce webinaire animé par Patricia Levy, consultante FinHarmony x GERESO, nous prenons de la hauteur pour identifier ensemble les socles […]

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Le congé supplémentaire de naissance
Le congé supplémentaire de naissance a été créé par l’article 99 de la loi de financement de la sécurité sociale pour l’année 2026 (1). En substance, aux yeux du Gouvernement, il s'agit d'un « nouveau droit visant à mieux accompagner les familles en favorisant le bon développement de l’enfant dans ses premiers mois et renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes ».
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Détails de la conférence : DATE : Mardi 3 février 2026 de 11h30 à 12h30 RÉSUMÉ : Dans un contexte professionnel où les sollicitations se multiplient, nous cherchons souvent à organiser mieux notre agenda ou à optimiser notre gestion du temps. Pourtant, la ressource qui influence le plus notre efficacité quotidienne n’est pas notre planning… c’est notre niveau […]

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Détails de la conférence : DATE : Vendredi 30 janvier 2026 de 10h00 à 11h00 RÉSUMÉ : Vous êtes dirigeants, DRH, managers : chaque jour, vous devez trancher, arbitrer, décider… sous pression permanente. Entre performance attendue et aspirations humaines, comment trouver l’équilibre juste ? Comment continuer à atteindre vos objectifs sans perdre de vue l’essentiel : les femmes et les hommes […]

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Et si la priorité formation 2026… c’était le RH lui-même ? 
47% des professionnels RH n'ont pas eu accès à la formation en 2025. Dans le secteur privé, le chiffre grimpe à 52%. Autrement dit : ceux qui bâtissent les plans de développement des compétences pour l'ensemble de l'entreprise sont les derniers à en bénéficier. Le paradoxe du cordonnier mal chaussé n'a jamais été aussi criant ! Et il tombe mal. Car 2026 s'annonce comme une année charnière. Transparence salariale en juin, conformité IA en août, refonte des entretiens de parcours en octobre… Chaque échéance impose aux équipes RH de maîtriser des sujets qu'elles devront ensuite déployer auprès de tous les collaborateurs. Impossible de former les autres si l'on n'est pas formé soi-même. Selon notre baromètre annuel, la fonction RH traverse une zone de turbulences : stress en hausse, moral en berne, charge de travail qui explose. Dans ce contexte, investir sur la montée en compétences des RH n'est pas un luxe.
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Les 6 sujets formation à ne pas rater en 2026 côté conformité RH
Abondement correctif du CPF, sanctions pouvant grimper jusqu'à 35 millions d'euros, contrôles renforcés de l'inspection du travail : 2026 s'annonce comme l'année de tous les dangers pour les responsables formation qui n'auraient pas anticipé. Car rarement une année aura concentré autant d'échéances réglementaires à fort impact RH. Transparence salariale en juin, conformité IA en août, quotas dans les instances dirigeantes en mars, entretiens de parcours seniors obligatoires... Le calendrier ne laisse aucun répit. Et derrière chaque obligation se cache une exigence de montée en compétences que votre plan de développement des compétences doit impérativement intégrer. Le constat est simple : ces formations ne relèvent plus du "nice to have". Elles conditionnent directement votre conformité juridique et, par ricochet, votre capacité à recruter, fidéliser et transformer votre organisation. Voici les 6 sujets formation à inscrire d'urgence à votre agenda 2026. Avec, en fil rouge, une nouvelle venue qui rebat toutes les cartes : l'intelligence artificielle.
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La situation administrative des fonctionnaires candidats et élus locaux
Comme tout citoyen un fonctionnaire dispose du droit de vote et de celui de se présenter en qualité de candidat aux élections politiques. A l’occasion des élections municipales de 2026 fixées au 15 mars (1er tour) et 22 mars (2d tour), il convient de rappeler les règles qui président à la situation administrative des agents publics candidats, puis élus.
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