Auteur/autrice : Équipe GERESO

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La réforme de la haute fonction publique territoriale
Les décrets transposant la réforme de la haute fonction publique aux administrateurs territoriaux, publiés au Journal officiel du 12 juin suivant, officialisent notamment des changements qui doivent permettre d’aligner l’avancement indiciaire et indemnitaire des administrateurs territoriaux sur celui des administrateurs de l’Etat. Ce dernier étant appliqué depuis le 1er janvier 2023.
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IA et infobésité : apprendre autrement
Posez la question à n'importe quel responsable formation : le savoir n'a jamais été aussi disponible ! Un tutoriel pour chaque geste, un MOOC pour chaque compétence, une IA générative qui répond en trois secondes à ce qui demandait hier une matinée de recherche. Bref, sur le papier, nous vivons l'âge d'or de l'apprentissage.
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Marque employeur : pourquoi l'authenticité devient votre meilleur atout d'attractivité
Septembre approche, et avec lui la vague ! Chaque rentrée concentre l'un des deux grands pics de recrutement de l'année, et vous le savez sans doute mieux que personne : une bonne partie du match se joue en amont, pendant cet été où le téléphone sonne un peu moins et où l'on retrouve, enfin, le temps de réfléchir. Autant en profiter pour affûter ses offres et soigner ses annonces ! Soigner la vitrine, oui, mais à condition que l'arrière-boutique suive. Car en 2026, les candidats ne lisent plus vos promesses : ils les vérifient. La travailler comme une stratégie marketing RH reste utile, mais ne suffit plus.
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Groupe des instituts du service public : les futures règles relatives aux conditions d’accès et de formation initiale des fonctionnaires de catégorie A de la FPE
Un décret du 13 mai 2026 redéfinit les conditions d’accès aux concours du Groupe des instituts du service public (GISP) et encadre la formation initiale des élèves, en s’appuyant sur les règles existantes tout en les actualisant. Il introduit plusieurs évolutions, notamment sur les obligations en cas de démission, l’évaluation des parcours et la formation tout au long de la vie. Découvrez les principales nouveautés et leurs implications dans la suite de cet article.
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Publication du livre IV de la partie réglementaire du code général de la fonction publique
Un décret du 7 mai 2026 (1) publié au Journal officiel du 13 mai suivant, crée la partie réglementaire du livre IV du code général de la fonction publique (CGFP). Cette partie porte sur les principes d’organisation et de gestion des ressources humaines. Les dispositions de ce texte entreront en application le 1er août 2026 (2).
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En application des dispositions de l’article L. 137-1 du code général de la fonction publique (CGFP) l’administration est tenue de constituer un dossier pour chaque agent public. L'existence d'un tel dossier constitue une garantie pour les agents qui peuvent à tout moment exercer leur droit à communication et connaître les éléments dont dispose à leur égard l'autorité ayant pouvoir de nomination et pouvoir disciplinaire. Aussi, la communication du dossier individuel est-elle obligatoire avant toute mesure prise en considération de la personne, que cette mesure présente, ou non, un caractère disciplinaire. Après avoir présenté les règles afférentes au contenu du dossier, indiqué les mentions interdites, ainsi que les dispositions applicables en matière d’effacement et de retrait des pièces (1) ; sont exposées, ci-dessous, les principes présidant à la tenue du dossier et celles afférentes à sa communication.
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Et si les champions européens détenaient les 4 clés pour repenser votre politique RH grâce à la formation ?
Vous le constatez chaque année au moment du bilan formation : votre entreprise dépense. Beaucoup ! Conformément à la loi, parfois au-delà. Et pourtant, le sentiment persiste que les mêmes profils accèdent aux mêmes parcours, pendant que d'autres restent en marge des dispositifs… Ce ressenti, les chiffres le confirment. La France investit 1,3 % de sa masse salariale dans la formation continue, à égalité avec les Pays-Bas et bien au-dessus de la moyenne UE (0,7 %). Mais quand on regarde la participation effective, le décrochage est net : 70 % des adultes suédois se forment chaque année selon l'enquête AES 2022, contre 46 % en moyenne européenne. La France, elle, est à 51%, un peu au-dessus de la moyenne.
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Recrutement à l’international : ce que la France peut apprendre et ce qu’elle ne peut plus se permettre d’ignorer
Le 20 mai approche. Avec lui, vous le savez, la Journée Internationale des RH, ce rendez-vous qu'on a tendance à laisser filer sans vraiment s'y arrêter. Cette année, l'exercice mérite un peu plus d'attention, et on s’y attelle avec notre cycle d’articles tournés vers l’international ! En matière de recrutement, le décor a changé. Vite. En France, 80 % des candidats déclarent avoir été ghostés après un entretien. Il faut désormais 8 entretiens et 39 jours pour pourvoir un poste, contre 4 à 5 entretiens en Allemagne et au Benelux.
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Mardi 20 mai : journée internationale des RH ! Et si l'on profitait de cette parenthèse pour décentrer le regard sur la paie et le bulletin de salaire ?

La surprise est de taille !

La mensualisation, érigée chez nous en évidence intangible, est en réalité une pratique minoritaire dans le monde occidental. Aux États-Unis, le bi-hebdomadaire est la norme. Au Royaume-Uni, l'hebdomadaire reste fréquent dans plusieurs secteurs. La France appartient à un cercle restreint, avec l'Allemagne et l'Autriche, où le rythme mensuel est verrouillé par la loi.

Cette singularité n'est plus anecdotique. La paie est devenue en 2026 un terrain de débat sociétal mondial, et deux tendances rebattent aujourd'hui les cartes : le paiement à la demande et la simplification du bulletin de paie. 

Un troisième chantier, la transparence salariale, sur lequel la France accumule du retard, mérite à lui seul un panorama distinct que nous vous avons partagé il y a quelques jours.

Pour vous, responsable RH, l'enjeu dépasse la stricte conformité. Il s'agit de cartographier ces deux lignes de fracture pour positionner votre politique de rémunération sans naïveté.

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