La lettre GERESO : » Bonjour Philippe Fossé. Pouvez-vous nous décrire votre parcours professionnel ? « Philippe FOSSE : J’ai une maîtrise en « Sciences de l’Education ». J’ai travaillépendant plus de 20 ans dans des organismes de formation et des cabinetsde conseil en ressources humaines comme responsable de formation etconsultant et outplacement et en recrutement. Depuis2004, j’ai créé […]
Auteur/autrice : Équipe GERESO
Management de projet : faut-il coacher pour réussir ?
Longtemps réservé à l’élite, le coaching gagne aujourd’hui toutes les strates et tous les métiers, dans les secteur privé et public. Bien au-delà du simple effet de mode, c’est un vrai mouvement de fond auquel on assiste. La raison à cela ? Les réels bénéfices que peut apporter une démarche de coaching, notamment dans le domaine […]
Regroupement familial : évaluation obligatoire de la connaissance du français
Dans le cadre de l’instruction de lademande de visa, les étrangers postulant au regroupement familial sontévalués à compter du 1er décembre 2008, dans le pays où ils résident,sur leur degré de connaissance de la langue française et des valeurs dela République dans les 60 jours suivant la délivrance de l’attestationde dépôt du dossier complet. Le […]
Les limites de charge en manutention manuelle
Que dit la loi ? Le code du travail (articles R. 231-67 à R. 231-71 ) préciseque l’employeur est tenu de prendre des mesures spécifiques quand la manutention manuelle de charges ne peut être évitée ( formation à la manutention, organisation des postes afin de limiter les risques,mettre à disposition des accessoires de préhension,?). Il précise […]
Adoption du pacte européen sur l'immigration et l'asile
5 engagements fondamentaux Cinq engagements fondamentaux y sont exposés : 1/Organiser l’immigration légale en tenant compte des priorités, desbesoins et des capacités d’accueil déterminés par chaque État membre etfavoriser l’intégration.Les États sont appelés àmettre en oeuvre une politique d’immigration choisie et concertée,notamment en fonction des besoins du marché. L’objectif est de mieuxréguler l’immigration familiale : […]
Représentativité syndicale : Fonctionnement du Haut conseil du dialogue social
Le ministre du Travail, Xavier Bertrand, a présenté un décret relatif au fonctionnement du Haut Conseil du dialogue social lors du Conseil des ministres du 12 novembre. Le Haut conseil a été créé par la loi du 20 août 2008 en faveur de la démocratie sociale et de la durée du travail, qui aintroduit de […]
Nouvelles modalités d'utilisation du compte épargne-temps dans la fonction publique de l'État et la magistrature
Un décret du 3 novembre dernier prévoit denouvelles modalités d’utilisation du compte épargne-temps (CET) dans lafonction publique de l’État et la magistrature et l’indemnisation desjours accumulés sur le CET. Le décret modifie le décret n° 2002 634 du 29 avril 2002. Il prévoit que le chef de service peut fixer des dates de prise de […]
Institution d'une prime au mérite dans la fonction publique
Le secrétaire d’État chargé dela Fonction publique, André Santini a dévoilé un projet de décret instituant une prime de fonctions et de résultats (PFR) dans la fonction publique. Cedécret, dont la publication est attendue avant la fin novembre,instaurera une prime unique devant remplacer les primes existantes.Cette nouvelle prime sera constituée de deux parties : unepartie fixe, […]
Une garantie individuelle du pouvoir d'achat (GIPA) pour les fonctionnaires
Les agents de la fonction publique del’Etat mais aussi de la fonction publique territoriale et hospitalièrepeuvent bénéficier, sous certaines conditions, d’une indemnité au 2èmesemestre 2008, appelée « garantie individuelle du pouvoir d’achat » (Gipa). La situation individuelle des agents en poste seraexaminée sur l’ensemble de la période s’étalant du 31/12/03 au 31/12/07afin de savoir si ces agents […]
Le management "orienté solution"
Un véritable état d’esprit Alorsque le manager classique va considérer que si ses collaborateurs ont debons résultats, c’est normal puisqu’ils reçoivent un salaire pour cela,le manager orienté solution va féliciter ses collaborateurs en se référant à leurs succès. Alors que le manager classique va réprimander ses collaborateurs si lesrésultats sont mauvais, le manager âorienté solution […]