Détails du webinaire : DATE : Jeudi 26 janvier 2023 de 11h à 12h RÉSUMÉ : Bien que mis en place depuis 2019, le prélèvement à la source continue d’interroger : pourquoi le montant soumis à impôts est différent du salaire que je perçois ? pourquoi mon taux de prélèvement change en cours d’année ? et d’ailleurs, à quoi correspondent les […]
Auteur/autrice : Équipe GERESO
Webinaire « Managers, adoptez la posture de coach ! »
Détails du webinaire : DATE : Vendredi 20 janvier 2023 de 10h à 11h RÉSUMÉ : Dans le monde d’aujourd’hui le besoin d’être accompagné est de plus en plus prégnant, comme si la quête du bien-être ou la recherche de performance nécessitaient l’intervention d’un coach : coach sportif, coach de vie, coach parental, coach scolaire,… Alors pourquoi pas […]
Les formations en santé mentale destinées aux agents en contact avec le public
Lors des Assises de la santé mentale et de la psychiatrie qui se sont tenues les 27 et 28 septembre 2021, le président de la République a annoncé sa volonté de généraliser le secourisme en santé mentale dans tous les secteurs de la société afin de « garantir sur l'ensemble du territoire une prise en charge précoce, un repérage efficace et une dynamique d'« aller vers » et favoriser le développement d'une culture de la santé mentale ». A cet effet, une circulaire, datée du 23 février 2022, relative aux actions de sensibilisation et de formation au secourisme en santé mentale dans la fonction publique (1) vient préciser les objectifs et les modalités du dispositif de formation au secourisme en santé mentale afin que celui-ci puisse être généralisé à l'initiative des employeurs publics, sur la base du volontariat des agents. Les employeurs publics sont, dans ce cadre, invités à participer à l'effort de développement et de connaissance de l'offre de formation en santé mentale au bénéfice d'agents placés sous leur responsabilité.
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Cumuler plusieurs emplois : dans quelles conditions ?
« Travailler plus pour gagner plus ». Avec l’inflation et la hausse des prix du quotidien, de nombreux Français cumulent plusieurs activités professionnelles afin d’augmenter leurs revenus et pouvoir d’achat. Ils étaient déjà 2,4 millions selon les données de l’INSEE en 2019.
La « multi-activité » peut aussi être un choix afin d’exercer plusieurs métiers simultanément, en lien avec les centres d’intérêts professionnels et personnels. On parle de « slasheur » en référence au / (slash) qui sépare leurs différentes activités professionnelles.
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Délestage et gestion des salariés : quelles sont les modalités ?
Le Ministère vient de publier, le 7 décembre 2022, un « question/ réponse » sur le sujet. Il traite à la fois des problématiques de gestion des salariés touchés par la guerre en Ukraine mais aussi ceux concernés par un délestage.
Au cœur de ce questionnement, se trouve le recours à l’activité partielle et il était temps d’en obtenir les contours. C’est chose faite !
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Comment justifier une demande d’augmentation de salaire ?
Demander une augmentation de salaire n’est pas toujours un exercice aisé et confortable. Il vous faut alors bien préparer votre argumentaire. En fonction de différents facteurs, votre profil, votre expérience, votre poste de travail, votre ancienneté dans l’entreprise, votre argumentaire doit être adapté.
Alors, quels sont les arguments à mettre sur la table pour obtenir une augmentation de salaire ? Quelles sont les alternatives si votre employeur refuse de vous augmenter ?
Découvrez dans cet article comment justifier une augmentation de salaire.
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Expérimentation de la mise à disposition de fonctionnaires dans le cadre d’un mécénat de compétences
Un décret du 27 décembre 2022 (1) vise à permettre, à titre expérimental, pour une durée de cinq ans (2), la mise à disposition de fonctionnaires de l’État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics auprès de certaines personnes morales, sous la forme de mécénat de compétences. Ce décret est pris pour l'application de l'article 209 de la loi 21 février 2022 relative à la différenciation, la décentralisation, la déconcentration et portant diverses mesures de simplification de l'action publique locale (3), dite « loi 3DS ».
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Réforme des retraites : Acte 3, équilibre du système
Troisième et dernier article consacré à la concertation retraite. Après avoir abordé les sujets « Emploi des séniors et prévention de l’usure professionnelle » et « équité et justice sociale », les partenaires sociaux ont été invités à se pencher sur « l’équilibre financier du système ». Un dossier particulièrement épineux, qui constitue le cœur de la réforme des retraites imaginée par le Président de la République.
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Salarié condamné : Quels sont les droits et obligations de l’employeur ?
Dans la vie quotidienne d’une entreprise, il existe une situation qui, bien qu’elle soit relativement rare, mérite d’être traitée avec prudence : la condamnation, par une décision de justice, de l'un de vos salariés.
En votre qualité d’employeur, vous vous retrouvez face à une situation épineuse. En effet, que faire dans cette situation ?
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La possibilité pour un fonctionnaire à temps plein d’exercer une activité accessoire sous le régime de la micro-entreprise
Le principe selon lequel « l'agent public ne peut exercer, à titre professionnel, une activité privée lucrative de quelque nature que ce soit » énoncé à l’article L123-1 du Code général de la fonction publique (CGFP) souffre d’exceptions au rang desquelles l’exercice d’une activité accessoire dont le jugement du 10 octobre dernier (Tribunal administratif de Toulon, 10 octobre 2022, n° 2003278) en est une illustration éloquente.
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