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Lu pour vous : « Délégués du personnel : les bonnes pratiques » d’Olivier Sévéon

Posté le 25 février 201727 mai 2019 par Équipe GERESO

Créés il y a plus de 80 ans, les délégués du personnel (DP) sont la plus ancienne instance représentative du personnel. Pourtant l’étendue de leurs attributions est trop souvent méconnue. Acteurs de proximité, ils sont de plus en plus sollicités par les salariés, dans un contexte où des objectifs financiers grandissants pèsent sur leur situation de travail.

Quelles sont les obligations légales préalables au transfert d’un salarié protégé ?

En bref

IRP : Publication du décret relatif aux nouvelles modalités de consultation

En bref

Paiement des heures de délégation prises en dehors du temps de travail

En bref

Peut-on élire un délégué syndical avec moins de 10% des suffrages ?

Posté le 2 février 20162 février 2016 par Anne-Lise Douat

L'élection des délégués syndicaux implique en principe que les candidats retenus aient obtenu au moins 10% des voix. Existe-t-il des exceptions à cette règle et dans quelles conditions peuvent-elles être mises en oeuvre ? GERESO s'est penché sur les réponses de la Cour de cassation à ce sujet.

Dans les PME, le PDG est le premier responsable de la qualité du dialogue social avec les délégués du personnel.

Posté le 6 février 2012 par Patrick Dussossoy

En France, où il n’y a pas une tradition forte de dialogue social entre syndicats et patronat, c’est au PDG d’être le moteur de la concertation dans l’entreprise. C’est parce qu’il aura créé un climat de confiance indispensable au dialogue, en étant un modèle de leadership, qu’il pourra être ambitieux dans les négociations avec les […]