Article L.325-3 du Code du travail (inséré par Loi nº 2005-882 du 2 août 2005 art. 86 I Journal Officiel du 3 août 2005) Lorsque l’autorité compétente a connaissance d’un procès-verbalrelevant une des infractions mentionnées à l’article L. 325-1, ellepeut, eu égard à la gravité des faits constatés, à la nature des aidessollicitées et à […]
Auteur/autrice : Équipe GERESO
Votre corps, votre premier outil de communication
» Ce n’est pas l’esprit qui est dans le corps, c’est l’esprit qui contient le corps et qui l’enveloppe tout entier » Paul Claudel La P.N.L. (Programmation Neuro Linguistique) a établi clairement que tout message est véhiculé par le langage dit non-verbal, et ce pour 93 %. Ce n’est pas que les mots soient moins importants, mais […]
Vie pratique : comment gérer son retard ?
Gestion du temps. Papier ou électronique, l’agenda s’impose, à condition de prévoir « l’entre-deux » : le temps de trajet pour un rendez-vous, le laps de temps nécessaire pour réunir ses papiers, ou ses esprits, avant une réunion, etc… Les spécialistes conseillent de ne remplir son agenda qu’ à 60%. Se donner des moments pour souffler ou […]
La motivation, levier de la performance
La Lettre GERESO : » D’après vous, la motivation est-elle vraiment une des clés de laperformance pour les personnes et les organisations ? « Guillaume LEROUTIER : » Mon expérience en tant que consultant-formateur me porte à croirepleinement que oui. Les organisations sont confrontées quotidiennement à la nécessité de stimuler, d’encourager, en un mot de motiver […]
Les 13 facteurs facilitant la réussite du changement
Le changement est une démarche qui accompagne la vie de toute entreprise, notamment face à l’instabilité de son environnement. Conduire le changement c’est à la fois anticiper, définir et mettre en place cette démarche… Découvrez dans cet article les 13 facteurs-clés qui facilitent la réussite du changement. 1) Dessiner une vision claire de l’avenir afin […]
Formation, convenances personnelles, exercice d'un mandat, solidarité… Ces congés "méconnus ".
A savoir La liste ci-dessous ne prétend pas à l’exhaustivité: le Code du travail prévoit d’autres congés pour la formation desmembres du comité d’entreprise, des cadres et animateurs pour lajeunesse, la validation des acquis de l’expérience ou encore des droits à l’absence pour les assesseurs des tribunaux des affaires de sécuritésociale, les sapeurs-pompiers volontaires, les […]
Congé pour événement familial en cas de décès d'un conjoint ou d'un enfant
La durée actuelle paraît largement insuffisante. Dans l’état actuel de notre droit, le chapitre VI du code du travailprévoit un certain nombre de » congés pour événements familiaux » aubénéfice des salariés. Son article L. 226-1 (voir texte ci-dessous) les énumère. En vertu dece texte, » Tout salarié bénéficie, sur justification et à l’occasionde certains […]
Congés payés : combien de jours en cas de mariage ?
Article mis à jour le 16 mars 2021 Réponse La bonne réponse est : 4 jours. L’article L 226-1 du code du travail (voir texte intégral ci-dessous) prévoit que le salarié, qui demande un congé pour se marier, peut bénéficier de 4 jours. Ce congé s’applique aussi en cas de remariage du salarié. Cependant, la convention […]
Le saviez-vous ? Fixation des congés payés
L’employeur a-t-il le droit de favoriser une salariée, mère de famille, pour la fixation des congés payés ? – OUI ? – NON ? Réponse La bonne réponse est : OUI. Les principes Le droit à des congés payés se définit comme une période de repos effectif pendant laquelle le salarié ne peut pas travailler pour un autre employeur.Néanmoins, […]
Le saviez-vous ? Mentions du réglement intérieur.
Le règlement intérieur de mon entreprise peut : (une seule réponse correcte) prévoir la rupture automatique du contrat de travail en cas d’absences non justifiées dans les 48 heures interdire de manière absolue de siffler, chanter sur le lieu de travail interdire de prendre des repas sur le lieu de travail prévoir l’obligation d’indiquer la […]