Pendant longtemps, le leadership a été associé à la force et l’invincibilité, inspirant parfois plus la crainte que la confiance chez les collaborateurs. Toutefois, le monde professionnel est en pleine mutation : grâce à l'évolution des mentalités, notamment celles imposées par les nouvelles générations (Millennials et Génération Z), les attentes envers l'entreprise et ses dirigeants se transforment. Dans ce contexte, le modèle managérial traditionnel cède peu à peu la place à une figure plus humaine : celle du leadership vulnérable. Désormais, reconnaître ses erreurs, dire « je ne sais pas », demander de l’aide ou partager ses doutes ne sont plus perçus comme des signes de faiblesse, mais comme des preuves de maturité et de confiance. Analysons ensemble comment le leadership vulnérable devient un essentiel au sein des entreprises.