Auteur/autrice : GERESO

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fonction-paie-en-entreprise-plus-stratégique-et-plus-complexe-qu'il-n'y-parait
Éditer des bulletins de paie, contrôler la bonne gestion des éléments variables de la paie, établir les soldes de tout compte, assurer les relations avec les organismes sociaux, superviser l’établissement des déclarations sociales, gérer la N4DS... Pour beaucoup, la fonction Paie dans l’entreprise se résume à une litanie de tâches techniques, administratives et récurrentes. De là à dire que cette fonction ne revêt pas le caractère stratégique de la fonction de DRH, il n’y a qu’un pas !
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Mobilite internationale - les bonnes questions a se poser
La stratégie de développement à l’international des entreprises, qu’elle soit motivée par la volonté de conquête de nouveaux marchés, ou la recherche d’économies sur les coûts de production, s’accompagne toujours d’interrogations autour de la mobilité des salariés : est-il préférable d’expatrier, de détacher ses propres salariés ou de recruter au plan local ?
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conférence-gereso-gestion-paie
Plus que jamais, les professionnels de la paie en entreprise doivent faire preuve de réactivité et d'agilité. Les enjeux ? Intégrer la réglementation la plus récente en matière de cotisations et de déclarations sociales, décrypter les toutes dernières dispositions du droit social ainsi que celles « promises » par notre nouveau Président, tout en participant aux projets de digitalisation de l’entreprise qui affectent spécifiquement les métiers RH.
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conférence communication de crise
Bad buzz, accident du travail ou industriel, crise sanitaire ou sociale, problème de qualité produits, protestation de clients, attaque d’activistes, extorsion de fonds ou piratage informatique…Les situations critiques ne manquent pas ! Pour compliquer la tâche, elles suscitent souvent l’intérêt des journalistes et des réseaux sociaux. Face à la crise, les équipes de Direction et les professionnels RH,souvent en charge de la communication interne, sont en première ligne.
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Conférence QVT GERESO
Consacrée par l’accord national interprofessionnel de juin 2013, la Qualité de Vie au Travail (QVT) est devenue un enjeu majeur et un axe fort de négociation dans les entreprises. Mais si son objectif principal est des plus louables - améliorer le bien-être des collaborateurs tout en contribuant à accroître la performance économique de l’entreprise - la réalité, sur le terrain, est tout autre !
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Infographie - Acheteurs de formation
La recherche d’une formation de qualité qui puisse d’une part compléter les connaissances théoriques des salariés, et d’autre part enrichir leurs compétences techniques, peut se révéler complexe… TopFormation.fr moteur de recherche dédié à la formation professionnelle, met en avant par l’intermédiaire de cette infographie les différents indicateurs pertinents et décisifs, relatifs à la mise en place d’une formation au sein d’une entreprise.
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