Dans la fonction publique hospitalière, la formation continue n’est plus un simple outil d’évolution professionnelle : elle s’impose comme une exigence réglementaire et stratégique. Face aux mutations du secteur de la santé, elle garantit à la fois la qualité des soins, la sécurité des patients et la performance des établissements. Entre droit pour les agents et obligation pour les employeurs, elle structure désormais les politiques RH. Quels sont ses fondements, ses modalités et ses enjeux ?
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