Catégorie : Mobilité internationale

Selon la nature de l’activité économique, l’évolution des besoins de l’entreprise, la nature des fonctions ou le niveau de responsabilités des salariés, l’employeur peut souhaiter une certaine mobilité géographique de ces derniers. La mobilité géographique d’un salarié au sein de l’entreprise est son changement de lieu d’activité professionnelle, à son initiative ou à celle de son employeur. Le Code du travail est muet en ce qui concerne la mobilité géographique des salariés. Il n’en donne pas de définition ni ne l’encadre. C’est la jurisprudence de la Cour de cassation qui en a validé le principe et en a fixé les contours pour protéger les droits des salariés. En effet, la mobilité géographique d’un salarié au sein de son entreprise n’est pas infinie : il ne peut pas être muté à l’autre bout du monde, du jour au lendemain, au bon vouloir de l’employeur. La mobilité géographique des salariés est encadrée et doit respecter certaines conditions. Que peuvent demander le salarié et l’employeur en matière de mobilité géographique ? À quelles conditions ? Quels sont les droits respectifs de l’employeur et du salarié ?  

Que vous soyez un professionnel de la paie ou un salarié en mobilité internationale, ce quiz vous permettra de tester vos connaissances et de vous informer sur les bonnes pratiques à adopter en matière de paie des salariés expatriés, détachés ou impatriés. Répondez à nos 10 questions, et mesurez votre niveau de compétence sur ce sujet crucial de la mobilité internationale.

Dans un monde de plus en plus globalisé, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à expatrier ou détacher leurs employés à l'étranger. Cependant, la rémunération des expatriés est un sujet complexe qui nécessite une bonne connaissance des règles et des pratiques en vigueur.  Pour tester vos connaissances sur ce sujet, nous vous proposons un quiz de 10 questions.

Employeurs, que vous ayez déjà des salariés étrangers dans vos effectifs ou que vous en soyez à votre premier recrutement, soyez attentifs, l’année 2023 s’annonce riche en changements affectant l’immigration professionnelle !

La politique de délivrance des visas menée par le gouvernement français vise trois objectifs :  le renforcement de l’attractivité du territoire, la régulation des flux migratoires, et la prévention du risque sécuritaire. Il s’agit notamment de répondre aux besoins économiques de la France et de son rayonnement international, tout en veillant à la capacité et la qualité d’accueil du pays, au regard de ces flux migratoires. La politique des visas constitue ainsi la première étape de la politique migratoire en France, et un outil dans la prévention de l'immigration irrégulière.

Quelques chiffres Depuis l’offensive militaire russe en Ukraine lancée le 24 février 2022, le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les Réfugiés (HCR) compte plus de 4 millions de réfugiés en Europe. Actuellement, l’accueil a majoritairement lieu dans les pays frontaliers et autres pays les plus proches (Pologne : plus de 2 millions de réfugiés/ Moldavie, Roumanie: […]