Auteur/autrice : Équipe GERESO
Fonction publique : l’indemnité de résidence
L’indemnité de résidence (un % du traitement indiciaire et de la NBI) a été créée initialement pour compenser le coût des logements dans certaines villes. Toutes les communes sont alors classées dans 3 catégories : 0 % (donc pas d’indemnité de résidence), 1 %, ou 3 %.
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L’attractivité de la fonction publique
Le Ministère chargé des collectivités territoriales et de la ruralité est venu rappeler le mois dernier que l’attractivité de la fonction publique constitue un enjeu majeur auquel sont confrontés les employeurs de trois fonctions publiques.
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Conférence « J’ai pas fait bac+5, et alors !? Pour en finir avec le syndrome de l’imposteur ! »
Détails de la conférence : DATE : Jeudi 19 octobre 2023 de 18h15 à 20h RÉSUMÉ : Le syndrome de l’imposteur ? C’est cette petite voix qui nous glisse à l’oreille : « Tu n’as pas les diplômes, tu n’es pas qualifié(e) pour mener ce projet, tu n’es pas légitime pour avoir ce poste, tu n’es pas à ta place… » Souvent, […]
Webinaire « Tout savoir sur mon contrat de travail ! »
Détails du webinaire : DATE : Mercredi 19 octobre 2023 de 15h à 16h RÉSUMÉ : On le lit, souvent une seule fois (et parfois en diagonale), on le signe, puis on le range pour ne probablement plus jamais le ressortir. Pourtant, comprendre les mentions de son contrat de travail, les différentes clauses qui y ont été insérées […]
Comment améliorer les conditions de travail des salariés seniors dans l’entreprise ?
Plus d’une maladie professionnelle sur 2 concerne un senior selon une étude de l’Assurance maladie. Ce chiffre interpelle quant à la soutenabilité du travail chez les séniors. Or, cette question se pose de plus en plus avec le report du départ de l’âge légal à la retraite. Pour mieux fidéliser les séniors en entreprise et veiller à leur santé, comment améliorer les conditions de travail dans l’entreprise ?
Dans cet article, nous faisons le point sur les différents leviers qui permettent d’améliorer le cadre et les modalités de travail des séniors dans des organisations plus inclusives.
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Congés bonifiés : des précisions sur la notion de « centre des intérêts moraux et matériels de l’agent »
Datée du 2 août 2023, une circulaire du ministère de la Transformation et de la Fonction publiques (1) entend harmoniser, au sein des trois versants de la fonction publique, la prise en compte des critères permettant d'identifier le « centre d’intérêts matériels et moraux » (CIMM) des agents. Ce texte vise, en particulier, à faciliter le traitement des demandes de congés bonifiés par les services gestionnaires des différentes administrations.
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Coopter un candidat : bonne ou mauvaise idée ?
Avec des évolutions rapides et des enjeux de plus en plus complexes, le recrutement s'impose comme l'une des préoccupations majeures pour de nombreux secteurs d'activité. Les candidats se font rares et les entreprises déploient toute une panoplie de stratégies, allant de la marque employeur à diverses méthodes de sourcing pour attirer davantage de candidats. Parmi ces dernières, la cooptation se distingue de plus en plus comme une option envisagée par les entreprises. Mais cette pratique qui consiste à inviter ses salariés à recommander des candidats pour des postes vacants est-elle véritablement une bonne idée ?
À travers cet article, nous allons décrypter les avantages et les inconvénients de la cooptation comme stratégie de recrutement, en particulier dans les secteurs en tension. Notre analyse vous permettra de peser le pour et le contre, et peut-être d'intégrer cette méthode dans votre arsenal de recruteur.
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Conférence « Marketing digital : 45 mn pour tout comprendre ! »
Détails de la conférence : DATE : Jeudi 28 septembre 2023 de 18h15 à 20h RÉSUMÉ : Le numérique a profondément transformé notre façon d’interagir avec nos clients et de promouvoir nos produits et services. Dans un univers professionnel de plus en plus connecté, le marketing digital a aussi conquis les services RH, pour la mise en œuvre […]
Comment valoriser sa fonction de professionnel(le) RH ?
44 % des collaborateurs considèrent qu’ils pourraient bien se passer des services RH. Comment revaloriser la fonction RH ? Quelles postures et outils mobiliser ?
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