Le changement est une démarche qui accompagne la vie de toute entreprise, notamment face à l’instabilité de son environnement. Conduire le changement c’est à la fois anticiper, définir et mettre en place cette démarche… Découvrez dans cet article les 13 facteurs-clés qui facilitent la réussite du changement. 1) Dessiner une vision claire de l’avenir afin […]
Formation, convenances personnelles, exercice d'un mandat, solidarité… Ces congés "méconnus ".
A savoir La liste ci-dessous ne prétend pas à l’exhaustivité: le Code du travail prévoit d’autres congés pour la formation desmembres du comité d’entreprise, des cadres et animateurs pour lajeunesse, la validation des acquis de l’expérience ou encore des droits à l’absence pour les assesseurs des tribunaux des affaires de sécuritésociale, les sapeurs-pompiers volontaires, les […]
Congé pour événement familial en cas de décès d'un conjoint ou d'un enfant
La durée actuelle paraît largement insuffisante. Dans l’état actuel de notre droit, le chapitre VI du code du travailprévoit un certain nombre de » congés pour événements familiaux » aubénéfice des salariés. Son article L. 226-1 (voir texte ci-dessous) les énumère. En vertu dece texte, » Tout salarié bénéficie, sur justification et à l’occasionde certains […]
Congés payés : combien de jours en cas de mariage ?
Article mis à jour le 16 mars 2021 Réponse La bonne réponse est : 4 jours. L’article L 226-1 du code du travail (voir texte intégral ci-dessous) prévoit que le salarié, qui demande un congé pour se marier, peut bénéficier de 4 jours. Ce congé s’applique aussi en cas de remariage du salarié. Cependant, la convention […]
Le saviez-vous ? Fixation des congés payés
L’employeur a-t-il le droit de favoriser une salariée, mère de famille, pour la fixation des congés payés ? – OUI ? – NON ? Réponse La bonne réponse est : OUI. Les principes Le droit à des congés payés se définit comme une période de repos effectif pendant laquelle le salarié ne peut pas travailler pour un autre employeur.Néanmoins, […]
Le saviez-vous ? Mentions du réglement intérieur.
Le règlement intérieur de mon entreprise peut : (une seule réponse correcte) prévoir la rupture automatique du contrat de travail en cas d’absences non justifiées dans les 48 heures interdire de manière absolue de siffler, chanter sur le lieu de travail interdire de prendre des repas sur le lieu de travail prévoir l’obligation d’indiquer la […]
Gestion du personnel : les limites au pouvoir de surveillance de l'employeur
Synthèse L’employeur a le droit de contrôler l’activité des salariés pendant le temps de travail s’il respecte trois règles : justifier d’un intérêt légitime pour l’entreprise à la mise en place de la surveillance ; consulter le comité d’entreprise sur le projet de mise en oeuvre d’un dispositif de contrôle des salariés ; informer les […]
Externalisation des RH : profiter des opportunités en gardant la maîtrise
Une vraie progression de l’outsourcing RH Entre20 et 30% d’économies sur leurs coûts, la possibilité de s’appuyer surdes experts dotés de tous les outils nécessaires, du temps gagné pourse recentrer sur son coeur de métier, l’occasion de remettre à platl’organisation et les process de l’entreprise… L’externalisation nemanque pas d’atouts pour séduire les DRH. Selon une […]
