Depuis une trentaine d’années, la santé psychologique au travail est au centre des préoccupations. Épuisement professionnel, dépression, stress post-traumatique, troubles anxieux, et bien d’autres symptômes sont de plus en plus récurrents. Selon une récente étude, 40 % des causes d’invalidité sont liées à des problèmes de santé psychologique, contre 18 % en 1990.
Lire la suite
Auteur/autrice : GERESO
Don de jours de repos : les conditions de transfert d’un agent public au profit d’un collègue
Suite à la publication de la loi n° 2018-84 du 13 février 2018 créant un dispositif de don de jours de repos non pris au bénéfice des proches aidants de personnes en perte d'autonomie ou présentant un handicap, un décret du 9 octobre 2018(1) modifie les dispositions prévues au décret n° 2015-580 du 28 mai 2015 [permettant à un agent public civil le don de jours de repos a un autre agent public].
Lire la suite
Tout savoir sur les contrats aidés : types de contrats, bénéficiaires, conditions à remplir, actualités…
Contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE), contrat d'adaptation, contrat d'avenir, contrat de qualification, contrat d'emploi consolidé, contrat emploi jeune, contrat emploi solidarité, contrat initiative emploi, etc. : le nombre de contrats aidés ayant déjà été créés et remaniés est conséquent ! En effet, chaque période, chaque gouvernement a mis en œuvre son propre contrat aidé dans le but de lutter contre le chômage.
Lire la suite
Théorie du management ou théorie du travail ?
Olivier Delorme est consultant et auteur dans les domaines de l’organisation et du management. À travers son ouvrage « Humaniser la performance au travail », il dégage 4 pistes pour réconcilier le bien-être et l’efficacité au travail : adapter l’organisation du travail aux personnes, développer notre intelligence pratique, promouvoir les systèmes de coopération et rompre avec le management tayloriste…
Lire la suite
Tout savoir sur la prime d’activité : bénéficiaires, conditions à remplir, montant, démarches…
Depuis le 1er janvier 2016, la prime d'activité a remplacé la prime pour l'emploi et le RSA activité. Cette prime d'activité a pour objet de compléter les revenus professionnels des salariés et des travailleurs indépendants ayant des ressources modestes.
Lire la suite
Contentieux de la fonction publique : les dernières décisions
Entre inintelligibilité législative et évolution perpétuel du droit, de nombreux contentieux pour lesquels des décisions ont été rendues méritent un décryptage. Xavier Monlaü, consultant expert en droit de la fonction publique analyse pour vous les décisions intervenues au cours de l’été 2018 en matière de contentieux de la fonction publique.
Lire la suite
Le pouvoir disciplinaire dans la fonction publique : quelques réflexions à la lecture de l’actualité
Le pouvoir disciplinaire dans la fonction publique est un sujet aussi large que très souvent méconnu. En effet, et sauf pour ceux qui ont parfois eu à en connaitre ou en subir le courroux, le pouvoir disciplinaire reste quelque chose d’assez obscur pour bon nombre d’agents publics.
Lire la suite
Quiz sur les allocations chômage : bénéficiaires, calculs, plafonds, dégressivité, réforme en cours
Le droit au chômage est bien souvent au cœur des discussions et des réformes sociales. La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, publiée au Journal Officiel le 6 septembre 2018, contient diverses dispositions concernant l’assurance chômage.
Lire la suite
Le traitement des alertes émises par les agents publics
La loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique a fixé un cadre commun et harmonisé le dispositif relatif aux alertes. Elle remplace ainsi la plupart des dispositifs spécifiques ou sectoriels qui avaient été auparavant instaurés notamment dans le secteur public.
Lire la suite
Requalification du contrat à durée déterminée (CDD) en contrat à durée indéterminée (CDI)
Le contrat à durée déterminée est un contrat d'exception. C’est la raison pour laquelle, afin de protéger le salarié, il est prévu de pouvoir requalifier le CDD en CDI lorsque les règles relatives au CDD ne sont pas respectées par l’employeur. En effet, l’essentiel pour un salarié, partie faible au contrat de travail, est d’obtenir la stabilité de son emploi par la signature d’un CDI, et non d’un CDD ou même d’une succession de CDD !
Lire la suite