Il est très courant en contrôle de gestion de distinguer les coûts de l'entreprise entre charges variables et charges fixes. Cette distinction permet d'isoler les coûts fonction du volume d'activité des autres coûts, moins flexibles. Les charges de personnel peuvent également se décomposer entre les charges variables et charges fixes. Ce mix de charges conditionne le niveau du seuil de rentabilité de l'entreprise.
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Catégorie : Comptabilité, fiscalité et gestion financière
Impôt sur le revenu 2018
Projet de loi de finances pour 2018
Prorogation du dispositif d’investissement locatif « Pinel »
PLF 2018 : les derniers ajustements connus
Programme gouvernemental en faveur des travailleurs indépendants
Budgets : présentation les 27 et 28 septembre
Réduction des cotisations sociales salariales en 2 temps
Comptes courants d’associés pour le 3ème trimestre
Charges de personnel et coût de revient
L'une des missions d'un contrôleur de gestion est l'évaluation du coût de revient chaque produit ou prestation vendus par l'entreprise. Les charges de personnel entrent évidemment dans l'évaluation de ce coût. Dans ce cadre, on retrouve généralement les notions de main-d'œuvre directe (MOD) et indirecte (MOI).
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