Catégorie : Actualités
Impôt sur le revenu : barème 2024
PLF 2024 : les principales mesures
Professionnels RH : comment tirer le meilleur parti de LinkedIn ?
97 % des professionnels RH utilisent LinkedIn, mais seulement 1 à 2 % des utilisateurs de la plateforme y publie des contenus ! Pourtant, 7 professionnels RH sur 10 inscrits sur LinkedIn l’utilisent plus d’une fois par semaine selon un article de rhmatin. Il y a en effet de nombreuses manières de tirer parti de la plateforme. De la simple veille RH jusqu’à la valorisation de la marque employeur, plusieurs étapes s’imposent. On vous explique tout.
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Appel aux dons et avantages fiscaux
Webinaire « Désamorcez les situations commerciales difficiles ! »
Détails du webinaire : DATE : Lundi 11 septembre 2023 de 14h à 15h RÉSUMÉ : Vous souhaitez améliorer vos compétences et votre performance dans la gestion des situations commerciales difficiles ? Vous voulez acquérir les outils nécessaires pour faire face aux défis les plus complexes et transformer les objections en opportunités de vente ? Accédez à des conseils pratiques […]
Pas de suppression définitive de la CVAE en 2024
Upskilling et reskilling : définition et enjeux
Avec l’évolution des technologies, la lutte contre l’obsolescence des compétences est devenue un défi majeur pour le maintien de l’employabilité des salariés et de la compétitivité de l’entreprise. En parallèle, les difficultés de recrutement sur le marché du travail amènent de plus en plus d'entreprises à se tourner vers la mobilité interne pour recruter.
Ces phénomènes appellent à une importance grandissante de la formation continue en entreprise, pour répondre à des besoins d’uspkilling et de reskilling. Mais que recouvrent ces deux notions ? Quels sont les enjeux et comment identifier les besoins de montée en compétences ou d’adaptation au poste des salariés ?
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Les mesures salariales de l’été 2023 applicables aux agents publics.
Durant l’été, diverses mesures réglementaires ont été prises par le Gouvernement. Elles sont censées améliorer le pouvoir d’achat de tout ou partie des agents publics (fonctionnaires et contractuels) des trois versants de la fonction publique.
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Talent marketplace : définition et mode d’emploi
Les solutions de Talent marketplace tirent parti du développement de l’IA et du Big Data RH pour offrir aux DRH, aux managers et aux salariés de nouvelles expériences collaborateur en entreprises dans lesquelles la mobilité interne et l’agilité des parcours sont favorisées, grâce au repérage fin des compétences et des appétences et au matching en temps réel entre l’offre et la demande interne. Décryptage.
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