Le burn-out ou syndrôme d'épuisement professionnel
Depuis une trentaine d’années, la santé psychologique au travail est au centre des préoccupations. Épuisement professionnel, dépression, stress post-traumatique, troubles anxieux, et bien d’autres symptômes sont de plus en plus récurrents. Selon une récente étude, 40 % des causes d’invalidité sont liées à des problèmes de santé psychologique, contre 18 % en 1990.
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Réglementation-travail-de-nuit
Pour protéger toujours davantage les travailleurs, les règles applicables au travail de nuit ont fortement évolué depuis l'entrée en vigueur de la loi du 8 août 2016 mais aussi des ordonnances Macron du 22 septembre 2017.Vous trouverez dans ce dossier les règles minimales à respecter concernant le travail de nuit : mise en place par accord d'entreprise ou d'établissement, durée du travail, salaire et contreparties, surveillance médicale, etc.
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Les-risques-de-simplification-reglementaire
La France souhaite maîtriser son flux réglementaire et sortir de la contrainte du « toujours plus et encore davantage ». Le 1e Ministre Edouard Philippe a lancé le sujet via une ordonnance à la fin du mois de juillet 2017 et applicable depuis le 1e septembre de la même année. Il s’agit de geler les normes et de dégonfler la « baudruche réglementaire » dans laquelle s’enferrent les entreprises, les particuliers, et plus particulièrement, les collectivités territoriales.
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Sécurité et qualité de vie au travail
Par principe, chaque salarié doit pouvoir bénéficier d'un suivi médical dans le cadre de son contrat de travail. Si certaines visites médicales doivent obligatoirement être organisées (visites médicales d’embauche, visites médicales périodiques, visites médicales de reprise) d’autres visites, au contraire demeurent facultatives (par exemple, la visite de pré reprise).
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Le bonheur au travail, un challenge à relever
"Aujourd'hui, RH ça veut dire Rendre Heureux". Ces mots résument à eux seuls la philosophie du bonheur de Jean-François Thiriet, auteur du livre J'ai décidé d'être heureux au travail dont la seconde édition est parue en février 2016 aux éditions GERESO. Consultant passionné par la psychologie positive, il accompagne les organisations depuis dix ans pour les aider à développer le bonheur au travail. Mais justement, quels sont les déterminants qui rendent un salarié heureux ?
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Pour certaines entreprises, l’absentéisme est un véritable fléau. Pourtant, il est possible d’agir en amont pour éviter l’absence de ses salariés au travail. GERESO propose justement plusieurs formations dans les domaines des ressources humaines et de la santé au travail sur cette thématique bien précise. L’absentéisme au travail en France En 2012, les entreprises françaises […]

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(décret no 2014-423 du 24 avril 2014- JO du 26 avril) Un décret du 24 avril 2014 fixe les modalités de surveillance de l’état de santé des travailleurs éloignés travaillant habituellement dans un département différent de celui où se trouve l’établissement qui les emploie.   Selon ce texte, l’employeur peut adhérer à un ou plusieurs services […]

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