Le Blog GERESO

Contrat de travail : les clauses à vérifier

Posté le 16 avril 201824 avril 2018 par GERESO

Lors du recrutement, l’employeur et le salarié peuvent aménager librement leurs relations de travail. Ils peuvent ainsi décider d’une rémunération variable, d’une mobilité géographique, d’une obligation de non-concurrence, etc. C’est ce que l’on appelle la liberté contractuelle.

Tout savoir sur le congé de mobilité

Posté le 13 avril 201822 décembre 2020 par GERESO

Le congé de mobilité permet de proposer des mesures d'accompagnement, des actions de formation mais aussi, des périodes de travail à un salarié concerné par une procédure de licenciement économique et ce, dans le but de favoriser son retour à un emploi stable.

3 infos clés sur le prélèvement à la source

Posté le 11 avril 20189 avril 2018 par GERESO

Prévue dans un premier temps pour le début 2018, la mise en place du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu surviendra finalement au 1^er janvier 2019, précédée d'une phase préparatoire à compter de septembre 2018. Quels changements à venir ? Réponses en 3 points.

« Le leadership du cœur » : la préface de Stéphane Roussel

Posté le 9 avril 2018 par GERESO

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Stéphane Roussel, Président-Directeur Général de Gameloft et membre du Directoire de Vivendi, nous invite à partager, dans sa préface du livre « Le leadership du cœur » rédigé par Sammy Kallel et Olivier Masselot, sa vision de l’évolution des pratiques de management.

Les documents à remettre au salarié à la fin de son contrat

Posté le 6 avril 201810 septembre 2018 par Gwendoline Aubourg

À la fin du contrat de travail, que ce soit après un licenciement, une démission, une fin de contrat à durée déterminée ou de contrat d'apprentissage, un départ en retraite ou même, une rupture conventionnelle, certains documents doivent obligatoirement être remis au salarié.

Accords d’entreprise : quelles nouveautés ?

Posté le 3 avril 20183 avril 2018 par GERESO

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Alors que la loi Travail du 8 août 2016 avait d’ores et déjà étendu le champ des sujets ouverts à la négociation d'entreprise, la réforme du Code du Travail et les ordonnances Macron sont encore venues renforcer la primauté des accords conclus au niveau de l'entreprise. Comment dès lors adapter le dialogue social au sein de son entreprise ? Tour d’horizon des nouvelles règles à appliquer.

Enfant malade : le point sur les droits du salarié

Posté le 29 mars 201819 juillet 2021 par Gwendoline Aubourg

Il n’est pas rare qu’un parent, père ou mère, soit obligé de s’absenter de son travail car son enfant est malade. Mais quels sont réellement les droits du salarié en cas de rhume ou autre maladie de sa progéniture ? Les droits sont-ils différents en cas de maladie grave ? En cas d’accident ? Nous allons faire le point ici sur les différents types de congés auxquels peut prétendre le salarié, parent d’un enfant malade ou accidenté.

Quiz « la durée du travail »

Posté le 27 mars 201826 mars 2018 par GERESO

Depuis maintenant 20 ans, la durée légale du travail a été fixée à 35 heures par semaine. Cette durée ne constitue ni un minimum, ni un maximum. Il est en effet tout à fait possible pour un salarié de travailler moins de 35 heures, comme de travailler davantage en accomplissant des heures supplémentaires, sous certaines conditions.

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