Posté le par Équipe GERESO

De quoi parle cet ouvrage ? Le livre « Se préparer à résoudre un conflit » explique les différentes manières d’appréhender une relation conflictuelle au niveau des différents aspects de la communication qui peuvent se présenter avec l’entourage, que ce soit au niveau professionnel ou personnel, bien que les propos s’apparentent plus au traitement de ces conflits dans […]

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Posté le par Gwendoline Aubourg
La souffrance au travail est sans nul doute le mal professionnel de notre siècle. Cette souffrance comprend notamment le cas du burn-out que l’on appelle également « syndrome d’épuisement lié au travail ». Actuellement, 3,2 millions de Français seraient exposés à un risque élevé de burn-out. Ce chiffre n’a cessé d’augmenter ces dernières années. Dans ce dossier, nous allons tenter de définir le burn-out mais aussi ses causes. Nous étudierons également quels sont les moyens et les actions collectives et individuelles pouvant être mis en œuvre pour prévenir le burn-out. Ou encore comment agir face à un ou plusieurs cas de burn-out ?
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Posté le par Équipe GERESO
L'univers de la formation professionnelle a connu ces dernières années de nombreuses évolutions : la loi du 5 mars 2014 a réformé la formation, et la démocratisation du web induit de nouveaux modes d'apprentissage : e-learning, classes virtuelles, etc. Vincent Chevillot, directeur des activités chez GERESO, décrypte ces tendances de la formation professionnelle pour 2017 et nous fait part des évolutions en cours chez GERESO.
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Posté le par Équipe GERESO
L'outplacement (traduit en français par reclassement) est un processus d'accompagnement intervenant suite à une séparation volontaire du salarié avec l'entreprise ou à un licenciement économique. C'est un processus d'accompagnement à la mobilité professionnelle, apparue en France dans les années 1980-1990. L'outplacement peut s'effectuer de manière individualisée ou collective, mais sa mise en place prend un caractère obligatoire pour les entreprises qui licencient plus de 10 salariés.
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Posté le par Équipe GERESO
Le bilan de compétences a pour but de permettre au salarié d'analyser ses capacités professionnelles et personnelles, en vue de se définir un projet professionnel ou personnel ainsi qu'un projet de formation. Il est réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, dans le respect d’une procédure bien définie. Le bilan de compétences peut être effectué à l’initiative du salarié, ou sollicité par l’employeur, et sa mise en œuvre peut faire l’objet d’un congé spécifique.
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Posté le par Équipe GERESO
La Validation des Acquis de l'Expérience (V.A.E.) est une démarche permettant à un candidat de convertir son expérience professionnelle en une certification. Cette procédure est accessible à toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’au moins 3 ans d’expérience en rapport direct avec la certification visée. Cette certification qui peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle doit être inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
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