Un syndicat peut-il faire sanctionner un employeur pour un recours abusif au CDD ?
Un syndicat peut-il faire sanctionner un employeur qui ne respecte pas les dispositions conventionnelles liées au recours au CDD, au motif qu'un tel recours abusif peut porter atteinte à l'intérêt collectif d'une profession ? Une décision de la Chambre sociale de la Cour de cassation rendue en février s'intéresse justement à cette situation.
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Êtes-vous un bon « Master of Ceremony ? » Dans son dernier livre Organiser et réussir vos événements, Damien Masset vous livre tous les secrets d’un événement réussi. Que ce soit dans votre vie professionnelle ou dans un cadre privé, vous pouvez être amené à organiser un événement : de la préparation au bilan du projet, sans oublier le suivi de son bon déroulement, l’auteur vous guide à l’aide de nombreux conseils pratiques. Et aujourd’hui, nous vous proposons de tester vos compétences d’organisateur grâce à un quiz de 10 questions !
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Bien qu’elle ne soit pas obligatoire, l’évaluation des salariés est pourtant un moyen efficace pour faire le point sur la situation des ressources humaines d’une entreprise. Les résultats de l’évaluation permettront aussi aux dirigeants de justifier l’orientation de leurs stratégies de rémunération, d’octroi de promotions ou d’organisation de formations.
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