Posté le par Équipe GERESO
Lu pour vous : « Réussir sa carrière sans rater sa vie »
Cet ouvrage explore les dangers de l'addiction au travail, notamment chez les personnes perfectionnistes et engagées. L'autrice met en lumière les conséquences de l'hyperconnexion et de la recherche de performance effrénée sur la vie personnelle et la santé mentale. Elle propose une analyse des causes et des symptômes de cette addiction, enrichie par des témoignages variés (responsable RH, ancien membre du GIGN, présentateur TV, etc.).
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Posté le par Cécile Kromwel
L’Organisation apprenante : qu’a-t-elle à nous apprendre et comment la mettre en place ?
L’organisation apprenante est un concept apparu il y a une trentaine d’années. Il a été théorisé par des experts en management tels que Peter Senge et Philippe Carré. Ce terme désigne un type d’entreprise où l’apprentissage est continu, où la remise en question est clé et où le passage à l’action et l’expérimentation sont valorisés. Avec un objectif de plus grande agilité et de performance durable. Au-delà de ces premiers éléments, qu’est-ce que réellement l’organisation apprenante ? Quel est l’intérêt pour les entreprises de tendre vers ce mode ? Comment le mettre en place ? C’est ce que nous allons explorer dans cet article.
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Posté le par Équipe GERESO
Le congé de naissance et le congé pour l’arrivée d’un enfant en vue de son adoption au bénéfice des agents publics
En application des dispositions de l’article L. 631-6 du code général de la fonction publique (CGFP) : « Le fonctionnaire en activité a droit au congé de naissance pour une durée égale à la durée minimale mentionnée à l'article L. 3142-4 du code du travail. Ce congé bénéficie au fonctionnaire père de l'enfant ainsi que, le cas échéant, au fonctionnaire conjoint de la mère ou au fonctionnaire lié à elle par un pacte civil de solidarité [Pacs] ou vivant maritalement avec elle ».
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Actualités, en bref

Posté le par Équipe GERESO
Boostez votre efficacité avec le mind mapping : la prise de notes réinventée
Dans un monde saturé d’informations, comment prendre des notes de manière efficace sans se perdre dans une masse de données ? Le livre "Prendre des notes avec le Mind Mapping" propose une méthode innovante pour organiser vos idées et mieux mémoriser. Que vous soyez étudiant, professionnel ou simplement curieux, cet ouvrage vous accompagne pas à pas pour utiliser la cartographie mentale pour rendre vos notes plus visuelles, plus concises et plus percutantes. Grâce à des méthodes éprouvées et des conseils pratiques, transformez vos notes en véritables cartes dynamiques !
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Posté le par Chloé Sady
L’inbound recruiting à l’ère de la Génération Z
L’arrivée de la Génération Z sur le marché du travail bouscule les codes du recrutement. Connectée, exigeante et en quête de sens, cette génération attend des entreprises qu’elles se démarquent bien avant la phase de candidature. Dans ce contexte, l’inbound recruiting s’impose : inspirée du marketing, cette approche vise à attirer les talents grâce à une communication authentique et engageante. Comment l’adapter aux attentes des Z et en faire un levier efficace d’attractivité ? Décryptage d’une stratégie de recrutement incontournable.
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Posté le par Équipe GERESO
Enquêtes internes : que dit la loi ?
Les enquêtes internes sont devenues un outil incontournable pour les entreprises de plus en plus confrontées à des signalements de harcèlement, de discrimination ou de fraude. En effet, 62% des salariés estiment que les faits de harcèlement se sont multipliés ces dernières années selon le Baromètre du harcèlement au travail. Et parallèlement, les salariés mobilisent de plus en plus facilement les dispositifs d’alerte rendus obligatoires par l’entrée en vigueur de la loi Sapin II en 2017. 66 % d’entre eux, selon l’édition 2022 du baromètre du Climat Éthique, affirment avoir connaissance de son existence. Or, 61% des signalements effectués via le dispositif d’alerte interne conduisent au déclenchement d’une enquête.
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Posté le par Équipe GERESO
Transparence des rémunérations : quelles sont vos obligations ?
La transparence des rémunérations s'impose progressivement. Une étude récente montre que 83% des salariés français sont favorables à "une transparence totale des salaires, dans toutes les entreprises, pour tous les salariés et tous les dirigeants", comme le souligne Youssef Achour, Président de la coopérative UpCoop, dans une tribune. Les chiffres parlent d'eux-mêmes : selon l’INSEE, en France, les femmes du secteur privé gagnent en moyenne 23,5% de moins que les hommes. Même à temps de travail égal, l'écart reste de 14,9%, et à poste identique, il atteint encore 4% en équivalent temps plein. Comme l'explique sur Focus RH, Sophie Piot, experte en conseil RH, "la directive européenne sur la transparence des salaires, votée en 2023, marque un tournant pour la politique salariale des entreprises. [...] Loin d'une simple mise à jour réglementaire, c'est une révolution silencieuse qui va profondément transformer relations professionnelles et pratiques RH." Face à cette évolution majeure, quelles sont exactement les obligations des employeurs en matière de transparence salariale ? Comment s'y conformer ? Quels risques encourent les entreprises en cas de non-respect ? Décryptage.
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