Augmentation d'indicateurs business sur un tableau de bord
Dans son ouvrage Compensation & benefits publié aux éditions GERESO, Sophie Cavaliero explore les outils dont disposent les services ressources humaines pour gérer et piloter la rémunération et les avantages sociaux au sein d’une entreprise. Nous vous proposons une fiche pratique qui récapitule l’essentiel de ce que vous devez savoir pour créer une matrice d’augmentation de salaire de qualité.
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Le 6 août dernier, le conseil constitutionnel a rejeté la proposition par le gouvernement d’un nouvel allègement de cotisations salariales, mesure phare du « pacte de responsabilité » promu par le Président de la république. Il s’agissait, avec la précédente mise en place du Crédit Impôt Compétitivité Emploi (CICE) début 2013, de parachever un choc d’offre, de […]

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Revalorisation des salaires minimaux de la plasturgie avec l’extension de l’arrêté du 5 décembre 2013 Brême des salaires mensuels minima au 1er janvier 2014  Coefficient Salaires en euros 700 710 720 730 740 750 800 810 820 830 900 910 920 930 940 1 450 1 465 1 482 1 541 1 618 1 725 […]

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A l’issue de la sixième séance de négociation, les partenaires sociaux sont parvenus à un projet d’accord relatif à l’indemnisation du chômage qui devrait être signé par les trois organisations patronales (Medef, CGPME et UPA) et trois des cinq organisations syndicales, à savoir la CFDT, la CFTC et FO en vue d’une entrée en vigueur […]

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