Détails de la conférence : DATE : Jeudi 23 novembre 2023 de 18h15 à 20h RÉSUMÉ : Face à la multiplication des phénomènes climatiques exceptionnels et à la médiatisation accrue des rapports du GIEC,l’éco-anxiété, définie scientifiquement comme « une détresse mentale et émotionnelle face aux menaces du changement climatique et aux problèmes environnementaux globaux » (HOGG & al., 2021), se […]
Catégorie : Actualités
Partage de la valeur : obligatoire dans les entreprises de moins de 50 salariés
Comment le ticket repas¹ est devenu un élément important pour la marque employeur ?
Sur ce même blog, 5 ans auparavant, je vous décrivais le restaurant d’entreprise comme un élément des avantages sociaux important pour la marque employeur2. Avec la période de confinement, cet endroit a été déserté, laissant un vide non seulement dans les locaux des entreprises mais aussi dans l’offre C&B3, reposant la question de comment pourvoir au repas du salarié et reposant la question si cette préoccupation physiologique (besoin situé au premier étage de la pyramide de Maslow) représentait une obligation d'y pourvoir pour l'employeur vis-à-vis de ses salariés ?
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Transaction : quel intérêt pour l’employeur et le salarié ? Comment l’optimiser ?
Rares sont les chefs d’entreprise, confrontés à des litiges avec leurs salariés en droit du travail (essentiellement suite à des licenciements), qui n’aient pensé mettre fin au différend par le biais d’un arrangement amiable.
Ce système a, incontestablement, beaucoup d’avantages pour l’employeur : rapidité, absence de publicité, certitude de la somme qui sera accordée au salarié…
Cette procédure, en droit du travail, a notamment un nom : la transaction, et trouve sa source dans l’article 2044 du Code civil qui précise que « la transaction est un contrat par lequel les parties terminent une contestation née ou préviennent une contestation à naître ».
Toutefois, le recours à la transaction exige le respect de règles précises en l’absence desquelles l’acte n’aura aucune valeur juridique.
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Webinaire « 60 minutes pour booster son énergie au travail »
Détails du webinaire : DATE : Lundi 20 novembre 2023 de 14h30 à 15h30 RÉSUMÉ : L’hiver approche, et avec lui une inévitable baisse de moral et d’énergie. Or, cette période peut être particulièrement exigeante sur le plan professionnel, avec des objectifs à atteindre et des projets à clôturer avant la fin de l’année. Alors, comment augmenter votre […]
Nouveau dispositif de partage de la valeur : le plan de partage de la valorisation de l’entreprise
CFE 2023 : les avis disponibles en ligne
La prime de fidélisation territoriale
Créée par un décret du 24 octobre 2020 (1), au bénéfice de certains agents de la fonction publique de l’État, le régime juridique de cette prime de fidélisation vient d’être modifié par un décret du 2 novembre 2023 (2).
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Recrutement : comment choisir le bon intitulé de poste ?
Choisir le bon intitulé de poste est essentiel pour attirer les bons candidats et réussir ses recrutements. Il donne un premier aperçu de l’annonce d’emploi en quelques mots et incite le candidat à cliquer sur votre offre d’emploi. Mais méfiez-vous des intitulés de poste trop originaux : ils ne seront pas visibles dans les moteurs de recherche. Lisez attentivement ce qui suit pour trouver le titre parfait pour votre prochaine offre de recrutement.
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Congé sans solde : pour tout savoir !
Le congé sans solde est un dispositif offrant aux salariés la possibilité de suspendre temporairement leur activité professionnelle sans pour autant mettre un terme à leur contrat de travail.
Toutefois, le congé sans solde n'est pas sans conséquence sur la gestion de la paie et sur les droits du salarié.
Alors qu’est-ce que le congé sans solde ? Quelles sont les démarches pour le salarié ? L’employeur peut-il le refuser ? Quel est son impact sur les droits des salariés et comment se répercute-t-il sur leur bulletin de paie ?
Dans cet article, nous vous proposons de faire un tour d’horizon des formalités et de l’impact en paie du congé sans solde.
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