Catégorie : Pratiques RH, recrutement, compétences et carrières

Michel Yahiel, président de l’ANDRH et Luc Vidal, directeur associé du cabinet de conseil Inergie, ont présenté, le 6 juillet, les résultats de l’enquête Gestion des âges 2010. L’étude, réalisée début mai, montre que si les entreprises sont moins nombreuses à avoir recruté cette année, la part des embauches de seniors est restée stable par […]

Avant de partir, pensez à – Faire le vide deux jours avant le départ (pas de rendez-vous par exemple)– Boucler les dossiers en cours en prévenant vos collègues et interlocuteurs de vos dates de départ et de retour– Assurer l’intérim de votre poste et désigner un ou plusieurs collaborateurs  » pour le cas où « – […]

Le taux d’activité des seniors progresse depuis bientôt dix ans, et la part des seniors dans la population active a fortement augmenté, passant de 16 % en 1995 à 24 % en 2009, indique le quotidien Liaisons sociales sur la base d’une étude de la Dares publiée fin juin. Fin 2009, 56,9 % des personnes […]

Les entreprises d’aujourd’hui souffrentdavantage d’un excès d’informations que d’une pénurie : obligationslégales, reporting et indicateurs envahissent le quotidien des décideurs et deleurs équipes. Dans ce contexte, comment dégager les informations les pluspertinentes et les plus utiles à la prise de décision ? La fonction du tableau de bord de pilotage estlà : éclairer la complexité de l’organisation et […]

Développer les compétences des salariés, garantir leur progression professionnelle, anticiper les départs massifs à la retraite ou donner une nouvelle dimension à l’emploi des seniors dans votre entreprise… Le tutorat répond à tous vos enjeux RH du moment. Voici 10 recommandations pour réussir votre projet de tutorat : Identifier le cadre général de votre politique […]

L’accès des femmes aux postes de décisiondans l’entreprise ? Pas tout à fait bien intégré encore ! Pourpreuve, l’étude parue fin mars 2010, du Service des droits des femmes et del’égalité entre les femmes et les hommes (SDFEFH) qui montre clairement lechemin qu’il reste encore à parcourir. Pourtant le chrono est enclenché :la loi de 2006 sur l’égalité […]

Échouer dans l’accueil d’un nouveau salarié, ça nes’improvise pas ! En mettant en oeuvre les 10 conseils ci-dessous, vous serezcertain de gâcher – en beauté –  les premiers jours de votre nouvellerecrue dans l’entreprise… et lui donner toutes les chances d’aller voirrapidement « si l’herbe est plus verte ailleurs » ! 1. Ne pas préparer son arrivée Rien […]

Signature de l’accord le 26 avril 2010 Après huit réunions de négociation, les partenaires sociauxont finalement signé le 26 avril 2010, l’accord national interprofessionnelsur la prévention du harcèlement et des violences au travail. Depuis 2006, les négociations s’enlisaient. La pomme dediscorde ? Un arrêt de la cour de cassation (Cass.soc. 10 novembre 2009, n° 07-45321 FSPB) […]

26.000 accords ou plans d’actions conclus : clap de fin pour le délai exceptionnel mis en placepour les PME ! Depuis le 1er avril, les entreprises entre 50 et 300salariés qui n’ont pas mis en place leur accord ou plan d’action relatif àl’emploi des seniors n’ont plus d’excuses… Elles s’exposent donc à des sanctionsfinancières : une pénalité […]

En théorie, depuis plus de troisans dans les entreprises de 50 salariés et plus, les informations demandées àun candidat à un emploi lors d’une procédure de recrutement et cellescommuniquées par écrit par ce candidat doivent être examinées dans desconditions préservant son anonymat (c. trav. art. L. 1221-7 issu de la loi2006-396 du 31 mars 2006).Malgré […]