La question des jours fériés donne lieu à de nombreuses croyances populaires. Nous faisons le point dans cet article afin de clarifier les distinctions entre jours fériés travaillés et chômés, la rémunération associée et l’obligation ou non de les chômer. Les jours fériés légaux en France : liste et exceptions locales Le Code du travail fixe […]
Retard dans la remise des justificatifs de transport : l’employeur peut-il refuser le remboursement ?
GERESO vous répond Question : Marc est RH dans une Industrie. Son salarié vient de lui apporter les justificatifs d’achat des abonnements des transports en commun sur les 8 derniers mois. Il s’interroge sur son obligation de rembourser les frais en question ou d’opposer un refus au salarié pour transmission tardive des justificatifs. Document sans nom […]
Liberté de la preuve et loyauté de l’employeur public dans le contentieux disciplinaire
Des images, extraites d'un système de vidéosurveillance disposé sur la voie publique, peuvent légalement être utilisées pour établir la réalité des faits justifiant une sanction disciplinaire prise à l'encontre d'un agent public.
Cour administrative d’appel de Marseille, 9 juillet 2024, n°22MA02988
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Actualités, en bref
- Facturation électronique : des précisions pour les associations et les groupes TVA
- Investissement Pinel : la dernière année avant la baisse de l’avantage fiscal
- Titres-restaurant : plafond patronal à 5,69 €
- Nouveau Gouvernement : Olivier Dussopt au travail et Gabriel Attal aux comptes publics
- Contrôle URSSAF
- Revalorisation des valeurs planchers en cas d’activité partielle
- Rupture conventionnelle individuelle : transmission par téléservice
- Arrêt de travail : Cerfa unique
- Un décret organise les modalités de gestion du traitement des situations de mobilité internationale
- Heures supplémentaires (charge de la preuve)
DRH de transition : qu’est-ce que c’est ?
Alors que le DRH de transition était autrefois réservé aux périodes de restructurations et aux épisodes de crises internes, son emploi est de plus en plus plébiscité pour d'autres missions RH à forte valeur ajoutée. Il peut désormais intervenir pour orchestrer la mise en place d'un nouveau SIRH, pour harmoniser les process RH ou pour déployer la marque employeur. Zoom sur ce nouveau rôle de plus en plus développé dans les entreprises.
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En 2024, l’expérience client conjugue innovation et valeurs fondamentales
L’expérience client (CX) est considérée comme un levier stratégique de croissance pour les entreprises cherchant à se différencier sur leur marché et à fidéliser leurs clients : selon une étude de Forrester, 73 % des entreprises pensent que l’amélioration de l’expérience client est essentielle à leur succès.
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La notion d’insuffisance professionnelle dans la fonction publique
Alors que le statut des fonctionnaires permet explicitement aux administrations de licencier un agent pour insuffisance professionnelle, peu d’entre elles y recourent. En outre, le rapport sur le "Coûts des normes et de l’enchevêtrement des compétences entre l’Etat et les collectivités" remis au gouvernement par le maire de Charleville-Mézières préconise de soumettre cette procédure à la commission administrative paritaire (CAP) où à la commission consultative paritaire (CCP, pour les agents contractuels) plutôt qu’au conseil de discipline afin de simplifier le recours à cette décision.
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Webinaire « Cadeaux du CSE : que dit l’URSSAF sur les règles et les conditions ? »
Détails de la conférence : DATE : Mercredi 16 octobre 2024 de 9h45 à 10h30 RÉSUMÉ : La rentrée scolaire est passée, Halloween approche, Noël suivra, la nouvelle année et les soldes ensuite… Tant d’occasions pour le Comité Social et Économique (CSE) de faire plaisir aux salariés de l’entreprise ! Mais quelles sont ses marges de manœuvre ? A-t-il réellement […]
DAF et DRH : un binôme stratégique pour piloter l’entreprise
Les chiffres et les personnes. Voilà un tandem plutôt atypique : le binôme DAF/DRH.
La communication et la coopération entre ces deux fonctions se révèlent complexes : l’une est dédiée au pilotage de l’humain, impalpable et difficilement mesurable, tandis que l’autre tient avec pragmatisme les cordons de la bourse.
Pourtant, le binôme DAF/DRH est incontournable. Ne serait-ce que pour gérer les ETP et faire face aux fluctuations des cycles d’activité. En effet, n’oublions pas que la Direction RH est pilote d’un des premiers postes de dépenses de l’entreprise : la masse salariale !
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