En période d’inflation galopante, le plan d’épargne d’entreprise (PEE) apparaît comme une respiration pour de nombreux salariés. Il leur permet de placer un certain nombre de sommes d’argent (intéressement et participation notamment) tout en bénéficiant d’un cadre fiscal et social privilégié. Si la question de savoir comment mettre en place un plan d’épargne d’entreprise peut sembler complexe à première vue, celui-ci apporte pourtant de belles possibilités de placements au salarié et peut être un facteur d’attractivité. Il convient ainsi d’étudier ce qu’est le PEE et les modalités juridiques, mais aussi financières, de sa mise en œuvre.

Plus de 50 millions de Français utiliseraient les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn ,...), soit trois Français sur quatre . De nombreux salariés sont donc actifs sur les réseaux sociaux. Incontournables dans notre vie quotidienne, ils se sont également imposés comme de formidables outils de communication pour une entreprise, notamment pour développer sa visibilité et ses ventes. Mais l’utilisation des réseaux sociaux suscite des questions en lien avec la gestion du personnel : quelle utilisation peut être faite des publications de salariés sur les réseaux sociaux ? L’employeur dispose-t-il d’un droit de regard sur les propos qui sont tenus, même s’ils l’ont été pendant le temps de repos des salariés ? En l’absence quasi-totale de réglementation sur ce sujet, les éléments de réponse nous sont essentiellement donnés par les tribunaux.