Lors des Assises de la santé mentale et de la psychiatrie qui se sont tenues les 27 et 28 septembre 2021, le président de la République a annoncé sa volonté de généraliser le secourisme en santé mentale dans tous les secteurs de la société afin de « garantir sur l'ensemble du territoire une prise en charge précoce, un repérage efficace et une dynamique d'« aller vers » et favoriser le développement d'une culture de la santé mentale ». A cet effet, une circulaire, datée du 23 février 2022, relative aux actions de sensibilisation et de formation au secourisme en santé mentale dans la fonction publique (1) vient préciser les objectifs et les modalités du dispositif de formation au secourisme en santé mentale afin que celui-ci puisse être généralisé à l'initiative des employeurs publics, sur la base du volontariat des agents. Les employeurs publics sont, dans ce cadre, invités à participer à l'effort de développement et de connaissance de l'offre de formation en santé mentale au bénéfice d'agents placés sous leur responsabilité.
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Cumuler plusieurs emplois : dans quelles conditions ?
« Travailler plus pour gagner plus ». Avec l’inflation et la hausse des prix du quotidien, de nombreux Français cumulent plusieurs activités professionnelles afin d’augmenter leurs revenus et pouvoir d’achat. Ils étaient déjà 2,4 millions selon les données de l’INSEE en 2019.
La « multi-activité » peut aussi être un choix afin d’exercer plusieurs métiers simultanément, en lien avec les centres d’intérêts professionnels et personnels. On parle de « slasheur » en référence au / (slash) qui sépare leurs différentes activités professionnelles.
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Enquête « Professionnels RH : comment allez-vous ? » : les résultats 2023
Nous avons le plaisir de vous présenter les résultats de la 3e édition de votre baromètre annuel “Professionnels RH, comment allez-vous ?”
Merci à vous ! Car vous avez été encore plus nombreux cette année à prendre le temps de nous répondre et à nous confier des aspects parfois très personnels de votre vie de professionnel(le) des ressources humaines.
Alors, comment allez-vous ? Comment avez-vous vécu l’année 2022 ? Comment évolue votre moral depuis 3 ans ? Quelles sont vos perspectives personnelles et professionnelles pour 2023 ?
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Actualités, en bref
- Santé au travail : Une consommation de tabac plus élevée en présence de risques physiques ou psychosociaux importants
- Enquête sur l’innovation et la gestion des risques : les PME se sentent concernées !
- Quelle est l’assiette à retenir pour le calcul des budgets du comité d’entreprise ?
- Actualité de la paie : les dernières évolutions
- Quel est le cadre de désignation d’un délégué syndical ?
- Une première liste de certifications et de labels publiée par le CNEFOP
- Quelles sont les obligations légales préalables au transfert d’un salarié protégé ?
- Comment contester la prise d’heures de délégation ?
- Quelles sommes sont incluses dans le maintien de rémunération lié aux heures de délégation ?
- Plan de départ volontaire et reclassement : que dit la loi ?
Délestage et gestion des salariés : quelles sont les modalités ?
Le Ministère vient de publier, le 7 décembre 2022, un « question/ réponse » sur le sujet. Il traite à la fois des problématiques de gestion des salariés touchés par la guerre en Ukraine mais aussi ceux concernés par un délestage.
Au cœur de ce questionnement, se trouve le recours à l’activité partielle et il était temps d’en obtenir les contours. C’est chose faite !
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7 conseils d’ICARE pour rater à coup sûr une réunion à distance !
Depuis près de 30 ans, les Participants à nos formations nous demandent pour quelles raisons avoir choisi pour notre Institut le nom d'un personnage qui incarne l'échec, un looser, le "Gaston Lagaffe" de la mythologie ! Nous avons tenté de leur expliquer qu'ICARE est l'acronyme de l'Institut de Communication Appliquée pour la Réussite des Entreprises, qu'Icare avait osé le changement, avait voulu prendre de la hauteur, … rien n'y fait !
Alors qu'à cela ne tienne, nous avons décidé de donner raison à ces perplexes et de jouer le contrepied de notre vocation en vous proposant chaque mois dans cette rubrique "les 7 conseils d'ICARE pour rater à coup sûr" vos moments importants de communication et de management.
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Comment justifier une demande d’augmentation de salaire ?
Demander une augmentation de salaire n’est pas toujours un exercice aisé et confortable. Il vous faut alors bien préparer votre argumentaire. En fonction de différents facteurs, votre profil, votre expérience, votre poste de travail, votre ancienneté dans l’entreprise, votre argumentaire doit être adapté.
Alors, quels sont les arguments à mettre sur la table pour obtenir une augmentation de salaire ? Quelles sont les alternatives si votre employeur refuse de vous augmenter ?
Découvrez dans cet article comment justifier une augmentation de salaire.
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Expérimentation de la mise à disposition de fonctionnaires dans le cadre d’un mécénat de compétences
Un décret du 27 décembre 2022 (1) vise à permettre, à titre expérimental, pour une durée de cinq ans (2), la mise à disposition de fonctionnaires de l’État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics auprès de certaines personnes morales, sous la forme de mécénat de compétences. Ce décret est pris pour l'application de l'article 209 de la loi 21 février 2022 relative à la différenciation, la décentralisation, la déconcentration et portant diverses mesures de simplification de l'action publique locale (3), dite « loi 3DS ».
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Réforme des retraites : Acte 3, équilibre du système
Troisième et dernier article consacré à la concertation retraite. Après avoir abordé les sujets « Emploi des séniors et prévention de l’usure professionnelle » et « équité et justice sociale », les partenaires sociaux ont été invités à se pencher sur « l’équilibre financier du système ». Un dossier particulièrement épineux, qui constitue le cœur de la réforme des retraites imaginée par le Président de la République.
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