Épargne salariale : les nouvelles dispositions issues de la Loi Pacte
Retraite supplémentaire : les nouvelles dispositions issues de la loi Pacte
Actualités, en bref
- Compte personnel de prévention de la pénibilité : va-t-on un jour cotiser ?
- Financement de la formation professionnelle : nouvelles modalités
- Le refus de mise en oeuvre d’une clause de mobilité : une faute grave ?
- Indemnité de congés payés et faute lourde
- Baisse du taux de cotisations allocations familiales : le plafond d’éligibilité augmenté à partir du 1er avril 2016.
- Chômage : la france à la 9e place en Europe
- Recruter de jeunes diplômés : comment trouver et retenir les bons candidats ?
- Sondage : les femmes ont de plus en plus confiance en elles au travail
- Publication du décret n°2016-189 du 24 février 2016 fixant la prise en charge de la rémunération par l’Opca
- Innovation recrutement : La DRH contre les robots recruteurs
Le document unique d’évaluation des risques (D.U.E.R.) dans la fonction publique
Quiz « La Réforme des retraites »
Le haut-commissaire à la réforme des retraites a présenté en juillet dernier un rapport visant à proposer un système universel de retraite, en lieu et place des 42 régimes existants en France. C’est donc après 18 mois de consultation auprès des partenaires sociaux et des citoyens, qu’il a livré ses préconisations pour une réforme systémique. Celle-ci devrait concerner les générations nées à partir de 1963, et devrait entrer en vigueur en 2025. Ce nouveau régime souhaité par le gouvernement serait un régime par points, et toujours par répartition. La répartition, à l’inverse de la capitalisation, est un financement direct des pensions actuelles par les cotisations aujourd’hui prélevées.
Le CDI de chantier ou d’opération
Les ordonnances Macron du 22 septembre 2017 ont étendu le régime des CDI de chantier à de nouveaux secteurs d’activité. Ce contrat devrait dorénavant s’adapter à de nombreuses réalités et c’est pourquoi, il a été renommé « CDI de chantier » ou « CDI d’opération ». Il s’agit donc d’un CDI aux nombreuses facettes. Il emprunte, en effet, au CDI certaines spécificités de son régime mais il ressemble aussi dans d’autres domaines aux CDD. En ce sens, il semblerait que le législateur ait souhaité un contrat à durée indéterminée, flexible, en prévoyant un terme.