Rédigé par un nouveau collaborateur à un poste de travail, le rapport d’étonnement devient la principale source d’évaluation des processus interne des entreprises qui le pratiquent.
Le rapport d’étonnement peut être mis en place par les entreprises en fonction de différents paramètres qui sont par exemple : la culture d’entreprise, une période de turn-over important, un secteur d’activité spécifique ou l’évaluation de la politique d’intégration.
Absentéisme : une tendance de fond à la hausse… Depuis 2017 le nombre de jours d’absence par an et par salarié ne cesse d’augmenter. Concrètement en 2017 un salarié s’absentait 18,6 jours en moyenne par an dans le privé et 33 jours dans le public, en 2020, il s’absente 21,7 jours dans le privé et 49 […]
Détails du webinaire : DATE : Jeudi 23 juin 2022 de 11h00 à 12h00 RÉSUMÉ : Ces 2 dernières années, les entreprises ont dû s’adapter et se réinventer à tous les niveaux, notamment avec l’avènement du télétravail. En formation professionnelle également les modalités à distance sont de plus en plus plébiscitées pour réponde à l’adéquation : nouveau mode de travail […]
Le monde du recrutement, en perpétuelle évolution, s’adapte à la société qu’il reflète. De nouveaux concepts émergent régulièrement pour voir apparaître des méthodes de recrutement plus inclusives. Ainsi, on peut déceler en tout profil des compétences importantes à prendre en compte pour la suite de la vie du collaborateur et de l’entreprise.
