L’ordonnance n°2020-323 du 25 mars 2020, publiée au journal officiel du 26 mars permet à l’employeur de déroger temporairement aux règles de prise des congés payés.
Jours de congés imposés aux agents de la fonction publique durant la période de l’état d’urgence sanitaire
Webinaire « Loi d’urgence sanitaire : quels impacts sur la gestion de la durée du travail ? »
Réduction ou augmentation de la durée du travail, activité partielle, congés payés, jours de RTT, jours de repos… Un webinaire pour comprendre toutes les incidences de la loi d’urgence sanitaire sur la gestion du temps de travail.
Actualités, en bref
- Publication de la loi de finances pour 2016
- Rémunération : les frais professionnels pour 2016
- Saisie et cession des rémunérations 2016 : le barème révisé
- Travail illégal : une « Liste Noire » pour dénoncer les pratiques frauduleuses
- Les conditions de renouvellement d’un CDD
- Publication d’une circulaire relative aux mesures de soutien à l’embauche dans les PME
- L’objectif du PST3, le troisième plan de santé au travail
- Les dirigeants RH prévoient de nouvelles priorités pour 2016
- Rémunération : les barèmes des avantages en nature pour 2016
- Stage en entreprise : montant de l’exonération de cotisations sociales pour 2016
Webinaire « Liquider sa retraite : les bonnes questions à se poser ! »
Management et confinement : le grand défi !
Vous qui êtes manager et devez, aujourd’hui, continuer à motiver vos équipes tout en étant vous-même confiné(e), vous voilà face à une situation inédite et, il faut bien le dire, compliquée. Elle risque fort de faire ressortir en rouge vos défauts de management. Mais c’est peut-être aussi l’opportunité de s’améliorer !
Webinaire « Activité partielle : quelles incidences en paie ? »
Arrêt de travail : les mesures spécifiques liées à la crise sanitaire
Crise sanitaire Covid-19 : le dispositif d’activité partielle
Le dispositif d’activité partielle, déjà existant, a été complété et enrichi dans le cadre de la crise sanitaire liée au COVID-19. Sur un plan formel, deux textes ont été adoptés : le décret n°2020-325 du 25/03/2020 et l’ordonnance n° 2020-346 du 27 mars 2020. Ces textes ont pour objectifs principaux un recours facilité à l’activité partielle, et une augmentation de la prise en charge de l’état. Celle-ci se fait à hauteur de 100% des indemnités versées par l’entreprise dans la limite d’un salaire de 4,5 SMIC. Les dispositions de l’ordonnance du 27 mars sont applicables pour une durée limitée fixée par décret et au plus tard jusqu’au 31/12/2020. Les développements suivants visent à rappeler le dispositif d’activité partielle tout en mettant en lumière les nouveautés adoptées dans le cadre de cette crise sanitaire.