Toutes les procédures et éléments de la paie sont balayés et analysés en détails, optimisés, et le tout permet à chaque acteur de la paie en entreprise de disposer, au sein d’un livrable unique, des règles de calcul et de gestion à appliquer dans chaque situation. En outre, le cahier de procédures de paie est souvent l’élément manquant pour les techniciens paie qui ont besoin de se raccrocher à une expertise et à un savoir-faire.
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Actualités de la DSN : les enjeux de la Phase 3
Le coup d'envoi de la Phase 3 de la DSN a été donné le 27 septembre 2016. Prolongement de la DSN Phase 2, elle prévoit l'ajout de nouveaux organismes de protection sociale et de nouvelles fonctionnalités.
Lire la suite Charges de personnel : quel traitement comptable ?
Tout comme l'ensemble des flux achats et ventes de l'entreprise, les mouvements issus de la paye mensuelle nécessitent de procéder à des enregistrements comptables conformément à la législation. Ces écritures nécessitent de maîtriser la technique de la partie double (débit et crédit). Elles vont ensuite s'intégrer dans le bilan et le compte de résultat. Nous proposons dans article de revenir sur cette démarche, peu évidente pour les non comptables en centrant l'analyse sur les charges de personnel.
Lire la suite Actualité de la paie : les dernières évolutions
salariés détachés : les impacts du Brexit sur leur protection sociale
Déclaration Sociale Nominative (DSN) : les conseils de l’URSSAF
Un nouveau bulletin de paie simplifié, depuis le 1er mars 2016
Actualité paie de décembre 2015 : l’essentiel à retenir
Quelles sont les nouveautés 2016 en matière de paie dans le secteur privé ? Comme chaque année, de nouvelles mesures entrent en vigueur tandis que certains taux et dispositions évoluent (cotisations, législation, etc). Dans ce dossier, Gereso vous propose un bilan complet de ce qui change au 1er janvier 2016 dans le domaine de la paie.
Lire la suite Veille juridique en paie – juillet 2015
Partie 1 : Salaire La retenue effectuée dans le cadre de commissions indûment perçues par le salarié ne doit pas excéder 10% du salaire exigible. Dans cette affaire, un employeur effectue des retenues sur salaire pendant plusieurs mois afin de récupérer des rémunérations indûment perçues ainsi que les congés payés y afférents. Ces retenues, ont été […]
L’actualité sur les questions de paie
En bref La prise en charge par l’employeur des frais de repas à la cantine constitue un avantage en nature et suppose donc une réintégration sauf si cette participation est au moins égale à la moitié de l’évaluation forfaitaire du coût d’un repas, soit 2,325 en 2015. La cour de cassation vient de préciser que […]