Catégorie : Actualités

Posté le par Équipe GERESO
Talent marketplace : définition et mode d’emploi
Les solutions de Talent marketplace tirent parti du développement de l’IA et du Big Data RH pour offrir aux DRH, aux managers et aux salariés de nouvelles expériences collaborateur en entreprises dans lesquelles la mobilité interne et l’agilité des parcours sont favorisées, grâce au repérage fin des compétences et des appétences et au matching en temps réel entre l’offre et la demande interne. Décryptage.
Lire la suite 

Posté le par Florent Sarrazin
Les congés liés à l’arrivée d’un enfant : Tout savoir sur votre protection sociale selon la situation
En France, le code du travail accorde aux parents des congés liés à l’arrivée d’un enfant. Ces périodes d’interruption d’activité tiennent compte de différentes situations : naissance ou adoption (congé de maternité, congé de paternité), éducation (congé parental). Des congés spécifiques existent également pour des motifs liés à la santé de l’enfant (handicap ou maladie grave, décès).
Lire la suite 

Posté le par Filippo Aloisi - Bavagnoli
Le « barème Macron » : un "serpent de mer juridique" qui a créé de l’incertitude au lieu de procurer de la prévisibilité
Au fur et à mesure que le temps passe, le « barème Macron » ressemble de plus en plus à un feuilleton juridique sans fin qui, du fait des divergences entre certains CPH et certaines cours d'appel (id est : avec la position de la Cour de cassation), a créé de l’incertitude au lieu de procurer la prévisibilité et la sécurité juridique que promettaient ses promoteurs.  
Lire la suite 

Posté le par Équipe GERESO
Les nouvelles règles relatives à la parité au sein des emplois de direction dans la fonction publique
La loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023, « visant à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique » a été publiée au Journal officiel du 20 juillet 2023.Composée de dix articles, elle modifie, notamment, dispositions du code général de la fonction publique (CGFP) relatives aux « nominations équilibrées entre les femmes et les hommes » (1). D’une part, cette loi porte à 50 % le quota obligatoire de primo-nominations féminines aux emplois supérieurs et de direction et instaure un index de l'égalité professionnelle dans la fonction publique. D’autre part, elle crée la notion de « quota de stock ». Actuellement, près de trois postes à responsabilités sur quatre sont occupés par des hommes, alors que la fonction publique est féminisée à hauteur de 64 %.
Lire la suite 

Les plus lus dans cette rubrique

Slow working : et si travailler moins vite, c’était travailler mieux ?

Slow working : et si travailler moins vite, c’était travailler mieux ?

Webinaire « Tendances Marketing Été 2025 : 10 concepts pour rester au top ! »

Cadeaux du CSE à Noël : quelles sont les règles à respecter ?

Cadeaux du CSE aux salariés : quelles sont les règles à respecter ?

Quiz : Êtes-vous un bon formateur ?

Rachat de trimestres « retraite » : une fausse bonne idée ?

L’autoliquidation de la TVA sur les importations