Catégorie : Actualités

Posté le par Nadine Egault
Comment sont prises en compte les périodes d’activité partiel au régime général et en complémentaire AGIRC-ARRCO
L'année 2022 et 2021 avec la crise sanitaire liée à l'épidémie de Covid-19 risquent de pénaliser les salariés du secteur privé en activité partielle. En effet, l'indemnité perçue par les salariés n'a pas le caractère de salaire soumis à cotisations de retraite. Pour vérifier la prise en compte de ces périodes, il suffit de connecter son compte retraite www.lassuranceretraite.fr et consulter son relevé de carrière tous régimes.
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Posté le par Séverine Augry
Mise à pied disciplinaire, mise à pied conservatoire : quelle différence ?
La mise à pied est une sanction que tout le monde connaît car tout le monde peut y être confronté, dès le plus jeune âge. En effet, elle existe déjà dans le milieu scolaire. En effet, un élève peut être exclu de son établissement scolaire s’il commet une faute suffisamment grave et cette exclusion est alors temporaire. A l’issue, l’élève revient en cours. Dans le milieu professionnel, cette sanction existe aussi et elle permet à l’employeur d’écarter le salarié de l’entreprise, pendant une durée limitée. Le salarié ne travaille pas pendant quelques jours et ne touche donc pas son salaire pendant cette mise à pied. Pour éviter tout abus et laisser au salarié la possibilité de se défendre une procédure stricte doit être respectée.
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Posté le par Florent Sarrazin
Réforme du système de santé : des pistes mais toujours pas de solutions
En juillet 2021, le ministre des Solidarités et de la Santé, Olivier Véran, a chargé le Haut conseil pour l’avenir de l’assurance maladie (HCAAM) de mener un travail sur différents scénarii d'amélioration de l'articulation entre l’assurance maladie obligatoire, gérée par la Sécurité sociale et l’assurance maladie complémentaire, gérée par les organismes assureurs (mutuelles, institutions de prévoyance, sociétés d’assurance).
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Posté le par Équipe GERESO
Plan de Développement des Compétences : comment le rédiger ? comment le mettre en place ?
Anciennement connu sous le simple nom de « plan de formation », le plan de développement des compétences a pris le relais depuis le 1er janvier 2019 dans les entreprises. Nous vous proposons aujourd’hui de faire un point sur le plan de développement des compétences en vous rappelant les obligations de formation de l’employeur, le contenu du plan de développement des compétences mais également les différentes manières de l’alimenter.
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Posté le par Nadine Egault
La retraite progressive : Quelles conditions ? Quel montant ? Quelles démarches ?

Les conditions à remplir Pour bénéficier d’une retraite progressive, plusieurs conditions doivent être remplies : Avoir au moins 60 ans ; Réunir au moins 150 trimestres dans tous les régimes de retraite de base (régimes français si régimes étrangers si application d’une convention de sécurité sociale) ; Exercer une ou plusieurs activités à temps partiel. La somme des […]

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