Entreprise et vie privée : quels sont les droits de l’employeur et du salarié ?
Catégorie : Actualités
Indemnités prud’homales : Quelle actualité ? Comment sont-elles fixées ? Quelles limites ?
Ce n’est pas la première fois qu’un gouvernement tente de réformer les indemnités prud’homales. En effet, même si le plafonnement des indemnités prud’homales en cas de licenciement abusif est aujourd’hui au cœur de la réforme, la loi Macron de 2015 et la loi El Khomri de 2016 avaient déjà tenté de mettre en place cette mesure.
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Projet de loi de finances pour 2018
Prorogation du dispositif d’investissement locatif « Pinel »
Intelligence prismatique : Découvrez le profil le plus répandu chez les managers…
Le concept d’intelligence prismatique s’intéresse aux stratégies d’adaptation d’un individu face à son environnement. Cette intelligence prismatique peut être représentée par 16 Talents, autrement dit, 16 types de personnalités qui décrivent la façon dont nous agissons dans un contexte professionnel et/ou personnel.
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Quiz : Que savez-vous des accords d’entreprise ?
La place des accords d’entreprise dans la négociation collective constitue l’un des principaux thèmes de la réforme voulue par le gouvernement d’Emmanuel Macron. Cet assouplissement des règles relatives à l’accord d’entreprise n’est pas le premier ! En effet, les accords d’entreprise avaient déjà fait l’objet d’une réforme avec la loi Travail du 8 août 2016.
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PLF 2018 : les derniers ajustements connus
Programme gouvernemental en faveur des travailleurs indépendants
3 infos clés sur le CPA dans la fonction publique
Éffectuer une formation adaptée à son profil, identifier ses atouts pour compléter son parcours... Comme les salariés du secteur privé, depuis le 1er janvier 2017 les fonctionnaires et agents contractuels bénéficient d'un compte personnel d'activité (CPA), dispositif centralisant le droit à la formation.
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Quiz : Connaissez-vous le Code du travail ?
Le nouveau gouvernement d’Emmanuel Macron souhaite que la réforme du Code du travail entre en vigueur par ordonnances dès le début de l’automne.
Cette réforme devrait modifier en profondeur le droit du travail français en allégeant considérablement le contenu actuel du Code du travail jugé bien trop lourd. Avant que ces dernières dispositions ne soient mises en œuvre, nous vous proposons de faire le point sur vos connaissances relatives au Code du travail.
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