Pratiques RH, recrutement, compétences et carrières Archives - Page 20 sur 41

Contrôle de gestion sociale : de quoi parle-t-on ?

Posté le 12 mai 201721 juillet 2021 par Damien Péan

Le contrôle de gestion au sens global consiste à contrôler la performance de l'entreprise aussi bien au niveau de la maîtrise des coûts, du niveau d'activité, de la qualité et du respect des délais. Si les matières premières et les équipements sont importants dans la recherche de performance, l'élément déterminant de cette quête est évidemment le personnel.

Permis de conduire, éligible au CPF

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Sanctionner un salarié suite à une faute

Posté le 9 mai 20179 mai 2017 par Gwendoline Aubourg

Vous venez d’avoir connaissance d’une faute commise par l’un de vos salariés ? Selon vous, ce salarié mérite incontestablement d’être sanctionné… Mais dans quelles conditions pouvez-vous agir ? A côté de votre pouvoir de direction, vous avez la possibilité d’exercer sur vos salariés un pouvoir disciplinaire issu de l’une des quatre lois Auroux du 4 août 1982. Ce pouvoir disciplinaire s’exerce quelle que soit l’activité de l’entreprise, son effectif ou encore, son statut.

Droit aux ARE faute de poste vacant après la demande de réintégration

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Elargissement de l’accès au PACTE

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Congés payés : organisez-vous avant l’été !

Posté le 14 mars 201715 mars 2017 par Gwendoline Aubourg

L’employeur ne doit pas attendre les premiers rayons de soleil pour organiser les congés payés ! En effet, si l’été est la période au cours de laquelle la plupart des congés payés sont pris, il est nécessaire d’organiser les départs en vacances des salariés plusieurs semaines, et même plusieurs mois à l’avance ! Le Code du travail impose d’ailleurs à l’employeur de respecter un calendrier précis et de nombreuses règles.

Comment établir et gérer un budget RH ?

Posté le 24 février 201722 juillet 2021 par Damien Péan

Dans beaucoup d'entreprises, les charges de personnel représentent la principale source de coût. L'élaboration et le pilotage du budget RH est donc particulièrement stratégique. Quelles sont ses composantes ? Comment le gérer efficacement ? Comment intégrer les variables (augmentations de salaire, embauches, départs...) ? Devenez expert(e) en gestion budgétaire RH grâce à cet article.

Les variations de la masse salariale et l’effet GVT

Posté le 9 janvier 201715 juillet 2021 par Damien Péan

Le suivi budgétaire de la masse salariale amène nécessairement à comparer son évolution entre deux années. On explique l'écart de masse salariale, en général, par 4 phénomènes ; l'écart sur effectif, l'écart de structure, l'écart d'ancienneté et l'écart sur taux nominal. Pour expliquer en partie cette progression, hors effet d'effectif, on utilise souvent la dénomination GVT (Glissement, vieillesse, technicité).

Management et qualité de vie au travail : un tour du monde des pratiques innovantes.

Posté le 15 novembre 201622 décembre 2020 par Équipe GERESO

Ce dossier vous emmène dans un tour du monde des pratiques managériales innovantes, à la découverte d'entreprises de différents secteurs, de différentes tailles. Découvrez les pratiques de 14 entreprises, basées sur la confiance, l'engagement, le bien-être, l'agilité, la collaboration, la créativité.