Pratiques RH, recrutement, compétences et carrières Archives - Page 20 sur 41

3 infos clés sur le CPA dans la fonction publique

Posté le 6 septembre 201714 mars 2022 par GERESO

Éffectuer une formation adaptée à son profil, identifier ses atouts pour compléter son parcours... Comme les salariés du secteur privé, depuis le 1er janvier 2017 les fonctionnaires et agents contractuels bénéficient d'un compte personnel d'activité (CPA), dispositif centralisant le droit à la formation.

Validation des Acquis de l’Expérience : de nouvelles modalités à partir du 1er octobre 2017

Posté le 22 août 2017 par GERESO

Le décret n°2017-1135 du 4 juillet 2017 relatif à la mise en œuvre de la validation des acquis de l’expérience a été publié au JO du 6 juillet 2017. Applicable à compter du 1er octobre 2017, il apporte des précisions sur les conditions de mise en œuvre de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

Entretiens professionnels : comment les dynamiser ?

Posté le 7 août 201727 juillet 2017 par GERESO

Marie-Françoise HOSDAIN, consultante en développement RH et management, nous livre des pistes concrètes pour transformer tous les entretiens professionnels (entretiens annuels d’évaluation, entretiens de seconde partie de carrière ou bilans d’étape professionnels) en rencontres à forte valeur ajoutée pour le manager, le salarié et l’entreprise.

Capital humain : comment le mesurer comptablement ?

Posté le 10 juillet 2017 par Damien Péan

La valorisation d'une société est souvent réalisée à partir des documents comptables et notamment du montant de l'actif du bilan. Cette méthode est largement critiquée, car elle ne prend pas en compte certains actifs immatériels comme le "capital humain".

Les tableaux de bord RH

Posté le 2 juin 20173 avril 2023 par Damien Péan

En matière de suivi de la performance de l'entreprise, la réalisation de tableaux de bord est presque indispensable. La gestion des ressources humaines en particulier ne déroge pas à cette nécessité. Mais contrairement à d'autres tableaux de bord plus généraux ou concernant d'autres fonctions de l'entreprise, la réalisation d'un tableau de bord RH a des répercussions plus importantes.

Contrôle de gestion sociale : de quoi parle-t-on ?

Posté le 12 mai 201721 juillet 2021 par Damien Péan

Le contrôle de gestion au sens global consiste à contrôler la performance de l'entreprise aussi bien au niveau de la maîtrise des coûts, du niveau d'activité, de la qualité et du respect des délais. Si les matières premières et les équipements sont importants dans la recherche de performance, l'élément déterminant de cette quête est évidemment le personnel.

Permis de conduire, éligible au CPF

En bref

Sanctionner un salarié suite à une faute

Posté le 9 mai 20179 mai 2017 par Gwendoline Aubourg

Vous venez d’avoir connaissance d’une faute commise par l’un de vos salariés ? Selon vous, ce salarié mérite incontestablement d’être sanctionné… Mais dans quelles conditions pouvez-vous agir ? A côté de votre pouvoir de direction, vous avez la possibilité d’exercer sur vos salariés un pouvoir disciplinaire issu de l’une des quatre lois Auroux du 4 août 1982. Ce pouvoir disciplinaire s’exerce quelle que soit l’activité de l’entreprise, son effectif ou encore, son statut.