Posté le par Équipe GERESO
IA en entreprise : pourquoi former les RH avant de former les managers
Le chiffre donne le vertige : l'utilisation de l'IA par les professionnels RH a triplé en un an, passant de 9 % à 28 % selon Focus AI. Dans le même temps, 70 % des professionnels qui utilisent l'IA au quotidien déclarent que leur employeur ne leur propose aucune formation. Zéro accompagnement, zéro cadre, zéro filet. Le paradoxe ne s'arrête pas là. 73 % des organisations considèrent l'IA comme un enjeu RH prioritaire, mais à peine 5 % intègrent réellement des briques d'IA dans leurs pratiques quotidiennes selon RH Magazine. L'intention est massive, l'exécution quasi inexistante. Et c'est précisément dans ce fossé que se niche l'erreur la plus coûteuse.
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Posté le par Équipe GERESO

Détails de la conférence : DATE : Mercredi 18 février 2026 de 11h00 à 12h00 RÉSUMÉ : Vous entendez parler de marge, résultat, capex, BFR, rentabilité… et vous aimeriez enfin donner un sens à ces termes ? Dans ce webinaire animé par Patricia Levy, consultante FinHarmony x GERESO, nous prenons de la hauteur pour identifier ensemble les socles […]

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Posté le par Maëva Chegueressian
La présence authentique, nouveau défi du travail à distance
Depuis le Covid-19, les habitudes professionnelles se sont profondément transformées. Finies les semaines effectuées entièrement au bureau ; désormais, on assiste à un essor du télétravail et donc de la présence virtuelle. Ce qui était autrefois naturel se joue désormais dans les filtres, la posture face caméra ou encore les avatars numériques censés nous représenter. Cette transformation pousse les entreprises et les collaborateurs à s’interroger sur un sujet que l’on pensait, jusque-là, évident : comment être présent de manière authentique, malgré l’absence physique ? Comment se montrer à la fois crédible tout en restant soi-même ? C’est ce que nous allons aborder dans cet article.
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Actualités, en bref

Posté le par Équipe GERESO
Le congé supplémentaire de naissance
Le congé supplémentaire de naissance a été créé par l’article 99 de la loi de financement de la sécurité sociale pour l’année 2026 (1). En substance, aux yeux du Gouvernement, il s'agit d'un « nouveau droit visant à mieux accompagner les familles en favorisant le bon développement de l’enfant dans ses premiers mois et renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes ».
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Posté le par Audrey Roy
Les seniors en entreprise : nouvelles obligations en 2026
Un constat s’impose : l’emploi des salariés de 55 à 64 ans affiche un taux parmi les plus bas de l’Union européenne (un écart d’environ 5 points par rapport à la moyenne européenne en 2024 d’après la DARES1). L’emploi des salariés expérimentés — autrement dit les seniors — est devenu un enjeu central du droit social français et ce constat reste une préoccupation majeure en 2026. Avec la récente promulgation de la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, plusieurs Accords Nationaux Interprofessionnels (ANI) ont été transposés au sein du Code du travail, notamment celui relatif à l’emploi des travailleurs expérimentés et à l’évolution du dialogue social. Concrètement — à partir de cette année 2026 — les entreprises et les branches professionnelles doivent intégrer dans leurs accords collectifs de nouvelles dispositions spécifiques aux seniors.
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Posté le par Équipe GERESO

Détails de la conférence : DATE : Mardi 3 février 2026 de 11h30 à 12h30 RÉSUMÉ : Dans un contexte professionnel où les sollicitations se multiplient, nous cherchons souvent à organiser mieux notre agenda ou à optimiser notre gestion du temps. Pourtant, la ressource qui influence le plus notre efficacité quotidienne n’est pas notre planning… c’est notre niveau […]

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Posté le par Équipe GERESO

Détails de la conférence : DATE : Vendredi 30 janvier 2026 de 10h00 à 11h00 RÉSUMÉ : Vous êtes dirigeants, DRH, managers : chaque jour, vous devez trancher, arbitrer, décider… sous pression permanente. Entre performance attendue et aspirations humaines, comment trouver l’équilibre juste ? Comment continuer à atteindre vos objectifs sans perdre de vue l’essentiel : les femmes et les hommes […]

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Posté le par Équipe GERESO
Et si la priorité formation 2026… c’était le RH lui-même ? 
47% des professionnels RH n'ont pas eu accès à la formation en 2025. Dans le secteur privé, le chiffre grimpe à 52%. Autrement dit : ceux qui bâtissent les plans de développement des compétences pour l'ensemble de l'entreprise sont les derniers à en bénéficier. Le paradoxe du cordonnier mal chaussé n'a jamais été aussi criant ! Et il tombe mal. Car 2026 s'annonce comme une année charnière. Transparence salariale en juin, conformité IA en août, refonte des entretiens de parcours en octobre… Chaque échéance impose aux équipes RH de maîtriser des sujets qu'elles devront ensuite déployer auprès de tous les collaborateurs. Impossible de former les autres si l'on n'est pas formé soi-même. Selon notre baromètre annuel, la fonction RH traverse une zone de turbulences : stress en hausse, moral en berne, charge de travail qui explose. Dans ce contexte, investir sur la montée en compétences des RH n'est pas un luxe.
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