Posté le par Équipe GERESO
Le syndrome de Peter : mythe managérial ou vérité RH embarrassante ?
Une récente étude Gallup citée par l’OCM révèle un constat alarmant : le taux d'engagement des managers français s'effondre de 30% à 27%. Dans le même temps, 303 400 cadres ont été recrutés en 2024 selon l’APEC. Paradoxe troublant : jamais les entreprises n'ont autant recruté de managers, et jamais ces derniers ne se sont sentis aussi désengagés.
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Posté le par Équipe GERESO
Les règles de prescription en matière d’action disciplinaire
Avant la loi du 20 avril 2016 (1), aucune disposition législative ou réglementaire ne prévoyait de délai déterminé pour exercer une action disciplinaire. Le Conseil d’Etat avait estimé qu’aucun principe général du droit n’imposait à l’administration de respecter un délai raisonnable et que l’autorité d’emploi n’était pas dans l’obligation de prendre sa décision dans un délai déterminé. Depuis l’entrée en application de cette loi, notamment de son article 30, soit le 22 avril 2016 (le lendemain de sa publication au Journal officiel), aucune procédure disciplinaire ne peut être engagée au-delà d’un délai de trois ans à compter du jour où l’administration a eu une connaissance effective de la réalité, de la nature et de l’ampleur des faits passibles de sanction, comme l’indique désormais l’article L. 532-2 du code général de la fonction publique (CGFP).
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Actualités, en bref

Posté le par Yohann Mairey
RH durable : une stratégie de groupe ?
Si la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) est maintenant appliquée par la majeure partie des sociétés, plus rares sont celles qui ont une approche centrée autour du développement durable et de la protection de l’environnement. Pourtant l’entreprise a un pouvoir important sur ce plan, et notamment lorsqu’elle forme un groupe de sociétés. Elle peut en effet mobiliser un grand nombre de parties prenantes (salariés, clients, prestataires, partenaires, etc.) et son impact positif est d’autant plus conséquent de ce fait. Les salariés en tant qu’acteurs essentiels de l’entreprise, vont ainsi avoir un rôle essentiel à jouer. Les ressources humaines (RH) vont les accompagner en ce sens, en plaçant la durabilité au cœur de leur stratégie. C’est toute la complexité de cette notion de RH durable que nous allons explorer, de sa définition à sa mise en place concrète au sein d’un groupe de sociétés.
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Posté le par Équipe GERESO

Détails de la conférence : DATE : Mercredi 9 juillet 2025 de 11h30 à 12h30 RÉSUMÉ : Le stress est devenu un compagnon quotidien dans de nombreuses sphères professionnelles. Pression des délais, surcharge d’information, conflits, injonctions contradictoires… S’il peut parfois être un moteur, un stress mal géré finit par impacter la concentration, la motivation, l’énergie et, à terme, […]

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Posté le par Équipe GERESO

Détails de la conférence : DATE : Mercredi 9 juillet 2025 de 10h00 à 11h00 RÉSUMÉ : Après un premier épisode de notre mini-série « Les 3 casquettes du manager » consacré à la casquette « Boss », ce second webinaire s’intéresse au rôle clé de manager « Leader ». Souvent associé à des figures dites “charismatiques” ou “inspirantes”, le leadership est un terreau […]

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Posté le par Équipe GERESO
Quiz « Harcèlement moral au travail : êtes-vous au point sur vos obligations et vos droits ? »
Le législateur français a reconnu la notion de harcèlement moral par la loi n°2002-73 du 17 janvier 2002. Cette notion a fait l’objet, depuis cette date, de plusieurs modifications, et, aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises sont confrontées à des conflits avec des salariés qui s’estiment victimes de harcèlement moral. Or, le harcèlement moral est une notion juridique complexe, et les conséquences juridiques qui s’y attachent sont importantes. Nous vous proposons un quiz sur le sujet, destiné à vérifier si vous êtes à jour de vos connaissances, et, peut-être, combattre certaines idées reçues.
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Posté le par Audrey Roy
Transparence des salaires : ces entreprises qui jouent cartes sur table
La transparence des salaires n’est pas un usage répandu en France, que ce soit au sein d’une entreprise ou dans la vie privée. À la question : combien gagnes-tu ? Beaucoup d’entre nous contournent cette interrogation en évoquant une fourchette salariale. Face à ce tabou, les inégalités salariales ont prospéré sans que l’on puisse réellement mesurer leurs étendues. Dans un souci de transparence notamment initié par la RSE, les entreprises sont invitées – pour ne pas dire progressivement contraintes avec la nouvelle directive européenne (2023/970 du 10 mai 2023)  – à communiquer sur leur politique de rémunération auprès de leurs parties prenantes.
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