Catégorie : Actualités

2023 a été une année charnière pour les professionnels des ressources humaines. Après les défis de la crise sanitaire, ces derniers ont navigué dans un contexte géopolitique et économique complexe et incertain. GERESO publie la 4e édition de l'enquête nationale sur le moral des RH qui explore l’état d’esprit, les perspectives, et les défis de ces professionnels. L'enquête a été menée entre le 10 octobre et le 12 novembre 2023, avec plus de 300 participants anonymes issus de différents segments d'âge, de genre et de fonctions RH, présents sur toute la France. Quels sont les principaux enseignements de cette étude 2023/2024 ? Détail des résultats et tour d’horizon des points clés à retenir.

L’entreprise est aujourd’hui confrontée de plus en plus à ce fameux dilemme de répondre à des attentes en termes de rémunération et d’avantages sociaux, différentes d’une génération à l’autre. Comment « combler » ces attentes de manière individualisée par une réponse C&B bien souvent collective ? Comme nous sommes proches de Noël, j’ai pensé alors au Père Noël en cette période d’inflation qui veut baisser ses coûts de productions (les lutins) en proposant une offre formatée et similaire selon l’âge de l’enfant et son dilemme pour répondre aux lettres au Père Noël suivantes… Imaginons une entreprise dans laquelle le responsable C&B demande à ses salariés de faire une lettre au Père Noël pour exprimer leurs souhaits en termes de rémunération et avantages sociaux, l’objectif étant d’enlever tout tabou social ou inhibition et avoir une vue claire sur ce que souhaitent vraiment ses collaborateurs. Voici quelques lettres imaginées représentant les générations de collaborateurs au sein de cette entreprise. À vous de deviner à quelle génération elles appartiennent !

Malgré un contexte économique plus incertain, le marché du recrutement continue de se développer avec des candidats aux attentes qui restent élevées, bien que le rapport de force soit de moins en moins inversé. Il n'empêche, les temps ont changé, et les nouvelles générations demeurent plus attentives à la qualité de l’expérience candidat. Et ce, dans un contexte où paradoxalement, le recruteur peut automatiser de nombreuses tâches et doit faire attention à conserver la part d’humain qui caractérise le recrutement. Face aux multiples défis qui ont jalonné l’année passée et à ceux à venir, quelles sont les tendances du recrutement en 2024 ? On vous donne nos 8 perspectives clés.