Catégorie : Actualités
Vie des entreprises : le guichet unique en difficulté
Maîtriser l’orthographe au travail, est-ce que cela compte vraiment ?
SMS, e-mails, tweets, profils Linkedin et Facebook, commentaires en ligne… Nous écrivons tous les jours. Pourtant, malgré cette pratique quotidienne de l’écrit, le niveau général d’orthographe des Français baisse depuis de nombreuses années.
Et avec l’avènement de l’informatique et la disparition progressive des lettres manuscrites au profit des textos, l’orthographe des mots est de plus en plus négligée. Partout, les fautes se banalisent.
Le phénomène s'est accentué avec la généralisation du télétravail qui a amplifié la place de l’écrit au quotidien et qui a rendu ce constat encore plus visible, en particulier dans le monde du travail.
Quels sont les impacts des fautes d’orthographe dans le cadre professionnel ? Ont-elles des conséquences sur la carrière ?
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Onboarding : quel partage des rôles entre manager, RH et recruteur pour réussir ?
Réussir l’onboarding, ou phase d’intégration, est un enjeu majeur de fidélisation. Près de 45 % des démissions ont lieu la première année selon une étude de Workelo. Nos estimations sur le coût réel d’un recrutement montrent qu’il représenterait 15 à 25 % du salaire annuel brut d'un salarié embauché. Les Directions des Ressources Humaines ont donc fortement intérêt à éviter les départs précoces.
Le problème est que la fonction recrutement est aujourd’hui très éclatée dans les entreprises, et plus ou moins externalisée selon les organisations. Il n’est donc pas évident d’identifier les collaborations nécessaires pour transformer les candidats en salariés engagés et motivés. DRH, recruteurs, hiring manager : qui doit gérer quoi pour réussir l’intégration ?
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L’obligation de publicité des emplois vacants sur un espace numérique commun aux trois fonctions publiques
Le décret n° 2018-1351 du 28 décembre 2018, modifié par un décret n° 2022-598 du 20 avril 2022, organise l'obligation de publicité des créations et vacances d'emplois sur un espace numérique commun aux trois versants de la fonction publique.
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La désignation d’un expert-comptable par le CSE : quelles nouveautés ?
Dans les entreprises comptant au moins 50 salariés, il existe une pluralité de circonstances où un expert-comptable peut assister le Comité social et économique [CSE].
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Le montant net social : kesako ?
Après avoir été modifié pour l’année 2022 en y intégrant notamment les cumuls du net imposable, du prélèvement à la source et des heures supplémentaires et complémentaires exonérées, la forme du bulletin de paie va à nouveau être modifiée : une nouvelle organisation, de nouveaux intitulés, quelques suppressions, et surtout, une nouvelle mention jusqu’alors inconnue : le montant net social !
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Des changements à venir sur la présentation du bulletin de paie !
L'article R3243-1 du Code du Travail précise les mentions obligatoires devant figurer sur le bulletin de paie remis au salarié.
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Cadeaux CSE : Le sport à l’honneur !
Les changements introduits par les lois de finance et autres dispositions relatives à la paie
Reste à charge CPF, indemisation des salariés au titre du Covid, sanctions pour travail dissimulé, cotisations AGIRC-ARRCO, heures supplémentaires, dispositif d'exonération en cas de mise à disposition d'un véhicule électrique, titres-restaurant... Retrouvez toutes les nouveautés liées à la loi de finances et à la loi de financement de la Sécurité Sociale.
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