Posté le par Maëva Chegueressian
Data Literacy : lire et interpréter les données, le nouvel impératif professionnel
Dans le monde professionnel d'aujourd'hui, une nouvelle compétence s'impose : la data literacy. Longtemps perçue comme étant complexe, cette capacité à comprendre et utiliser la donnée est pourtant en passe de devenir aussi cruciale que de savoir lire et écrire. La raison est simple : les données sont désormais partout, omniprésentes dans toutes les strates de l'entreprise. Après avoir défini ce qu'est précisément la data literacy et ce qu'elle implique, nous verrons en quoi elle est nécessaire pour les RH et les managers. Nous aborderons enfin les moyens concrets de la développer au sein de l'entreprise.
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Posté le par Chloé Sady
L’IA : accélérateur d’inclusion ou générateur d’inégalités ?
L’intelligence artificielle (IA) s’invite partout dans nos organisations : du recrutement à l’évaluation de la performance, en passant par la gestion des carrières et la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Si elle ouvre de nouvelles perspectives d’efficacité, elle pose aussi une question centrale : l’IA est-elle vraiment neutre ? Derrière la promesse d’objectivité, l’IA peut amplifier nos biais et nos inégalités. Mais elle peut aussi devenir un levier puissant pour renforcer la diversité et le bien-être au travail. Tout dépend de la manière dont elle est pensée et utilisée.
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Posté le par Équipe GERESO
Passeport de prévention : son alimentation est obligatoire pour les organismes de formation depuis le 1er septembre.
La loi (n° 2021-1018) du 2 août 2021, dite loi « santé au travail », a institué le passeport de prévention, conçu comme un outil numérique de gestion des formations relatives à la santé et à la sécurité au travail (C. trav., art. L 4141-5). Son application étant obligatoire pour les organismes de formation depuis le 1er septembre 2025, un décret du 1er août a apporté des précisions pour sa mise en œuvre. Cela nous donne l’occasion de rappeler comment est conçu le fonctionnement du passeport de prévention.
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Actualités, en bref

Posté le par Équipe GERESO
Pourquoi se former à la gestion des conflits quand on est RH ?
À peine la rentrée démarrée, une directrice des ressources humaines d'un groupe industriel de 800 salariés, reçoit déjà trois signalements simultanés : une altercation entre deux chefs d'équipe, une plainte pour harcèlement moral et une démission surprise d'un cadre "pour incompatibilité d'ambiance". Trois situations qui auraient pu être évitées avec les bons réflexes. Cette scène se répète dans 69% des entreprises françaises selon Welvalgo, où les conflits au travail sont devenus le quotidien des services RH. Pourtant, derrière ces tensions apparemment inévitables se cache une réalité économique brutale : 152 milliards d'euros perdus chaque année selon Préventica à cause de conflits mal gérés. Un coût qui pourrait être drastiquement réduit si les professionnels RH disposaient des compétences adaptées.  
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Posté le par Équipe GERESO

Détails de la conférence : DATE : Mardi 16 septembre 2025 de 10h00 à 11h00 RÉSUMÉ : Après la casquette du « Boss », centrée sur l’organisation et le pilotage, puis celle du « Leader », tournée vers la mobilisation et l’animation du collectif, ce troisième webinaire est consacré au rôle du manager « Coach ». La fonction de manager « Coach » prête souvent à […]

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Posté le par Équipe GERESO
Livre Blanc « Salaire : nouvelle réalités & nouveaux enjeux RH »
Le salaire n’est plus une donnée comptable. Il cristallise des attentes profondes : reconnaissance, justice, transparence. Depuis la crise sanitaire, plus d’un salarié sur deux le place au premier rang de ses priorités (Robert Half 2023). Et lorsque les perspectives d’évolution manquent, près d’un tiers choisit de partir (Pumble 2024). Dans le même temps, 8 salariés sur 10 estiment que la clarté sur les rémunérations est le chemin vers plus d’équité (Deel–Ifop).
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Posté le par Équipe GERESO
La retraite progressive au sein de la fonction publique
La loi du 14 avril 2023 (1) a créé un dispositif de retraite progressive au sein de la fonction publique par la loi du 14 avril 2023 portant réforme des retraites. Ce dispositif permet aux fonctionnaires d’exercer leur activité à temps partiel tout en bénéficiant du versement partiel de leur pension de retraite et en continuant à cotiser pour une future pension complète. Il est entré en vigueur le 1er septembre 2023.
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Posté le par Équipe GERESO

Détails de la conférence : DATE : Mercredi 10 septembre 2025 de 11h30 à 12h30 RÉSUMÉ : La rentrée est souvent synonyme de nouveaux défis, de projets ambitieux… et parfois, de doutes sur sa légitimité, sa capacité à s’affirmer ou à se faire entendre. Et si c’était justement le moment idéal pour renforcer votre confiance en vous au […]

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