Plus que jamais, les professionnels de la paie en entreprise doivent faire preuve de réactivité et d'agilité.
Les enjeux ? Intégrer la réglementation la plus récente en matière de cotisations et de déclarations sociales, décrypter les toutes dernières dispositions du droit social ainsi que celles « promises » par notre nouveau Président, tout en participant aux projets de digitalisation de l’entreprise qui affectent spécifiquement les métiers RH.
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Quiz : Connaître les différents contrats de travail et leurs particularités.
Vous avez pris la décision d’embaucher un salarié … Reste maintenant à déterminer quel type de contrat de travail vous allez conclure : contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée, CDD à objet défini, CDD senior, contrat de projet, contrat de chantier, contrat unique d’insertion, contrat d’apprentissage, etc.
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Capital humain : comment le mesurer comptablement ?
La valorisation d'une société est souvent réalisée à partir des documents comptables et notamment du montant de l'actif du bilan. Cette méthode est largement critiquée, car elle ne prend pas en compte certains actifs immatériels comme le "capital humain".
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Réforme du code du travail : décryptage des mesures prévues
Le nouveau gouvernement d’Emmanuel Macron a présenté en Conseil des ministres, le 28 juin dernier, son projet de loi relatif à la réforme du code du travail. Cette réforme est menée par le Premier Ministre Edouard Philippe et la Ministre du Travail Muriel Pénicaud. Son principal objectif est d’accorder davantage de flexibilité aux entreprises dans le but de stimuler l’emploi.
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Conférence « Crise médiatique : comment prévenir, gérer et communiquer ? »
Bad buzz, accident du travail ou industriel, crise sanitaire ou sociale, problème de qualité produits, protestation de clients, attaque d’activistes, extorsion de fonds ou piratage informatique…Les situations critiques ne manquent pas ! Pour compliquer la tâche, elles suscitent souvent l’intérêt des journalistes et des réseaux sociaux. Face à la crise, les équipes de Direction et les professionnels RH,souvent en charge de la communication interne, sont en première ligne.
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Conférence « Qualité de Vie au Travail – Comment structurer sa démarche & mobiliser tous les acteurs de l’entreprise ? »
Consacrée par l’accord national interprofessionnel de juin 2013, la Qualité de Vie au Travail (QVT) est devenue un enjeu majeur et un axe fort de négociation dans les entreprises.
Mais si son objectif principal est des plus louables - améliorer le bien-être des collaborateurs tout en contribuant à accroître la performance économique de l’entreprise - la réalité, sur le terrain, est tout autre !
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Infographie « Formation professionnelle : la parole aux acheteurs »
La recherche d’une formation de qualité qui puisse d’une part compléter les connaissances théoriques des salariés, et d’autre part enrichir leurs compétences techniques, peut se révéler complexe…
TopFormation.fr moteur de recherche dédié à la formation professionnelle, met en avant par l’intermédiaire de cette infographie les différents indicateurs pertinents et décisifs, relatifs à la mise en place d’une formation au sein d’une entreprise.
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Quiz : la Qualité de Vie au Travail (QVT)
Au cours des dernières années, le thème de la Qualité de Vie au Travail (QVT) s’est progressivement imposé dans les entreprises. Le développement des phénomènes de stress et l’irruption des risques psychosociaux (RPS) y ont largement contribué, de même que les enjeux liés à la multiplication des négociations dans l'entreprise : égalité, pénibilité, lutte contre les discriminations, droit à la déconnexion, RPS...
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