La transparence des rémunérations s'impose progressivement. Une étude récente montre que 83% des salariés français sont favorables à "une transparence totale des salaires, dans toutes les entreprises, pour tous les salariés et tous les dirigeants", comme le souligne Youssef Achour, Président de la coopérative UpCoop, dans une tribune.
Les chiffres parlent d'eux-mêmes : selon l’INSEE, en France, les femmes du secteur privé gagnent en moyenne 23,5% de moins que les hommes. Même à temps de travail égal, l'écart reste de 14,9%, et à poste identique, il atteint encore 4% en équivalent temps plein.
Comme l'explique sur Focus RH, Sophie Piot, experte en conseil RH, "la directive européenne sur la transparence des salaires, votée en 2023, marque un tournant pour la politique salariale des entreprises. [...] Loin d'une simple mise à jour réglementaire, c'est une révolution silencieuse qui va profondément transformer relations professionnelles et pratiques RH."
Face à cette évolution majeure, quelles sont exactement les obligations des employeurs en matière de transparence salariale ? Comment s'y conformer ? Quels risques encourent les entreprises en cas de non-respect ? Décryptage.
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