La première partie de cet article présentait le contenu des obligations imposées aux employeurs publics, en matière d’application des décisions de justice administrative, ainsi que les mesures d’exécution pouvant être effectuées par le juge, le cas échéant à la demande d’un agent. La deuxième partie traitait des conséquences d’une annulation par le juge administratif en matière de concours, de tableaux d’avancement, de nominations d’agents publics et de sanctions disciplinaires. Le troisième chapitre présentait les problématiques liées à la réintégration d’un agent consécutivement à une annulation contentieuse. Ce dernier volet précise les règles de reconstitution de carrière applicables, consécutivement à une annulation contentieuse, ainsi que celles qui président à la réparation du préjudice subi par l’agent.
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Actes des ressources humaines dans le secteur public : les effets d’une annulation contentieuse (3e partie)
La première partie de cet article présentait le contenu des obligations imposées aux employeurs publics, en matière d’application des décisions de justice administrative, ainsi que les mesures d’exécution pouvant être effectuées par le juge, le cas échéant à la demande d’un agent. La deuxième partie traitait des conséquences d’une annulation par le juge administratif en matière de concours, de tableaux d’avancement, de nominations d’agents publics et de sanctions disciplinaires. Ce troisième chapitre présente les problématiques liées à la réintégration d’un agent consécutivement à une annulation contentieuse.
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Recrutement : comment détecter le potentiel qui fera la différence demain
Les compétences d'aujourd'hui ne seront pas forcément celles de demain. Face à l'évolution rapide des métiers, recruter uniquement sur un CV ou une expérience ne suffit plus. L'enjeu est désormais d'identifier des candidats capables d'apprendre, de s'adapter et d'évoluer. Mais comment repérer ce potentiel qui fera la différence sur le long terme ?
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Actualités, en bref
- Enregistrements clandestins de conversations entre agents publics
- Fonction publique : sanction d’abaissement d’échelon pour des violences physiques en dehors du service
- Un salarié peut-il exiger ses documents de fin de contrat dès son dernier jour ?
- Culture Paie : le point technique du mois – La rémunération des alternants : pourquoi peut-elle être différente d’un alternant à l’autre ?
- L’administration peut fixer un plafond de quotité d’activité en télétravail inférieur au maximum réglementaire de trois jours par semaine
- Les heures supplémentaires d’un agent à temps partiel sont celles qu’il exerce au-delà d’un temps plein
- Index égalité Femmes/Hommes dans la FPT
- Revalorisation des prestations sociales au 1er avril 2024
- Fonction publique : la diffusion d’un bulletin de paie est une atteinte à la vie privée
- Fonction publique : les statistiques de l’INSEE pour augmenter sa rémunération ?
Développement de l’intelligence artificielle en entreprise : quels impacts en matière de gestion du personnel ?
L’intelligence artificielle (IA) s’invite progressivement dans nos vies professionnelles, à différents stades de la vie en entreprise : automatisation des tâches, prise de décision, aide au recrutement, gestion des ressources humaines, ... Selon une étude McKinsey (The state of AI in early 2024), 72 % des organisations mondiales ont intégré l’IA dans leurs opérations en 2024, contre 55 % trois ans plus tôt. Mais l’intelligence artificielle suscite des inquiétudes quant à ses effets sur l’emploi : 62 % des Français la voient comme un risque pour l'emploi, selon le baromètre du numérique 2025.
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Actes des ressources humaines dans le secteur public : les effets d’une annulation contentieuse (2de partie)
La première partie de cet article présentait le contenu des obligations imposées aux employeurs publics, en matière d’application des décisions de justice administrative, ainsi que les mesures d’exécution pouvant être effectuées par le juge, le cas échéant à la demande d’un agent.
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Contrôle URSSAF : des droits pour les cotisants pendant le contrôle
Le contentieux relatif au contrôle URSSAF (ou MSA) est une question de détail, et même de petit détail ! Et l’on sait qu’un un contrôle peut être mauvais sur le fond et bon sur la forme. Quelques affaires emblématiques ont défrayé la chronique récemment : un contrôle d’un million d’euros annulé pour non-respect de la procédure (TJ Douai. Pôle social. 26 janvier 2026. RG n° 22/00364), un autre de cinq millions d’euros (TJ de Lille. Pôle social. 5 mai 2026.RG n° 23/02601). Est-ce donc possible que la forme prime sur le fond ? La réponse est positive… À condition de connaître scrupuleusement les droits et garanties des organismes pendant un contrôle.
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Stress au travail : quels outils pratiques pour les managers ?
Qui n’a jamais traversé une période intense au travail ? Qui n’a jamais vécu un changement d’équipe, une échéance importante qui approche ou un imprévu de dernière minute à gérer ? Le stress professionnel n'a rien de nouveau. En revanche, il est parfois difficile de savoir si ce stress est temporaire ou s’il est en train de s’installer durablement.
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La fin de l’opacité salariale : comment la directive européenne va transformer les NAO
La directive européenne 2023/970 sur la transparence des rémunération va profondément bouleverser les NAO à partir de l’automne 2026. Critères, fourchettes salariales et écarts de rémunération deviendront publics, mettant fin à l’asymétrie d’information qui favorisait les employeurs.
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