En France, parler argent et notamment salaire reste tabou. On parle de missions, de responsabilités, d’évolution, de promotion mais rarement de chiffres. Aujourd’hui, la transparence salariale s’impose progressivement dans les entreprises avec la directive européenne sur la transparence salariale, adoptée en mai 2023. À l’heure actuelle, cette directive n’est pas encore transposée en droit français malgré une échéance qui était fixée au 7 juin 2026. Nul doute que cette directive sera applicable en France ces prochains mois, ce qui laisse un délai supplémentaire pour les entreprises de s’y préparer.

Septembre approche, et avec lui la vague ! Chaque rentrée concentre l'un des deux grands pics de recrutement de l'année, et vous le savez sans doute mieux que personne : une bonne partie du match se joue en amont, pendant cet été où le téléphone sonne un peu moins et où l'on retrouve, enfin, le temps de réfléchir. Autant en profiter pour affûter ses offres et soigner ses annonces ! Soigner la vitrine, oui, mais à condition que l'arrière-boutique suive. Car en 2026, les candidats ne lisent plus vos promesses : ils les vérifient. La travailler comme une stratégie marketing RH reste utile, mais ne suffit plus.