Pratiques RH, recrutement, compétences et carrières Archives - Page 12 sur 35

Emploi de travailleurs handicapés : quelles obligations pour la fonction publique ?

Posté le 9 juillet 201812 février 2019 par Stéphanie Denis-Laventure

Obligation-emploi-travailleurs-handicapés-que-doit-faire-la-fonction-publique

La loi 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a imposé à la fonction publique une obligation d’emploi de travailleurs handicapés, comme elle l’avait fait auparavant en 1987 pour les entreprises du secteur privé.

Élections professionnelles de 2018 : calendrier et prise en compte des effectifs masculins et féminins pour la constitution des listes de candidats

Posté le 9 juillet 20189 juillet 2018 par GERESO

Trois arrêtés (un pour chaque fonction publique) du 4 juin 2018⁽¹⁾ fixent le calendrier relatif aux déroulé des opérations électorales. En premier lieu, la date des élections pour le renouvellement général des organismes consultatifs au sein desquels s'exerce la participation des fonctionnaires et agents relevant de chaque fonction publique dont le mandat arrive à expiration en 2018 est fixée au 6 décembre 2018⁽²⁾.

Profil en ligne : 9 conseils pour améliorer votre image sur les réseaux sociaux

Posté le 13 juin 201812 février 2019 par Équipe GERESO

Selon Yves Gautier, coach CV, le profil en ligne est l'un des meilleurs atouts des candidats pour attirer les recruteurs. Les réseaux sociaux sont en effet devenus les viviers dans lesquels les chasseurs de tête piochent pour trouver les profils qui les intéressent. Dans un article, ce professionnel donne ses conseils pour améliorer sa visibilité auprès des recruteurs.

Absentéisme : comment calculer son coût réel ?

Posté le 5 juin 201829 mars 2022 par Damien Péan

Mesurer le coût de l'absence d'un salarié

La grande majorité des entreprises s'est retrouvée un jour confrontée à un problème d'absentéisme de leurs salariés. Au niveau de l'entreprise, l'absentéisme est un indicateur très suivi dans les tableaux de bord RH, car il met notamment en évidence la qualité du climat social dans l'entreprise. L'absentéisme représente également un coût pour l'entreprise qu'un ratio seul ne peut permettre d'appréhender.

Rémunérations et avantages sociaux : quelle communication pour les professionnels RH ?

Posté le 4 juin 2018 par GERESO

Il existe deux contraintes principales en matière de communication sur les rémunérations et les avantages sociaux des salariés. La première contrainte pour les Ressources Humaines qui souhaitent mettre en place une communication claire sur leur politique de rémunération et avantages sociaux est la question de la transparence des rémunérations elles-mêmes.

L’égalité salariale femmes/hommes : objet de lutte sociétale ou enjeu en termes de marque employeur ?

Posté le 25 mai 201828 mai 2018 par Sophie CAVALIERO

Un sujet RH est apparu récemment là où l'on ne l'attendait pas. 82 femmes du monde du cinéma, dont deux symboles de la grande industrie audio-visuelle et du monde des indépendants du cinéma, la présidente du jury, Cate Blanchett et la réalisatrice, Agnès Varda, ont effectué une montée des marches de la croisette 100 % féminine, la première dans l’histoire du Festival de Cannes, pour réclamer l’égalité salariale et mettre en place la parité et la transparence dans les instances de décision de leur milieu professionnel.

Œil de l’expert : « Les professionnels RH de la fonction publique doivent anticiper et se tenir informés des dernières évolutions réglementaires »

Posté le 24 mai 201828 mai 2018 par GERESO

Si la gestion des ressources humaines dans la fonction publique se réduisait autrefois à une simple gestion administrative du personnel public, maîtriser le cadre législatif et réglementaire des nouvelles dispositions applicables à la gestion des ressources humaines est aujourd’hui devenu un impératif.

Cumul d’emploi dans la fonction publique : les droits et les devoirs des agents

Posté le 17 mai 201822 décembre 2020 par Stéphanie Denis-Laventure

La loi 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, article 25, implique que les titulaires et contractuels de droit public consacrent l’intégralité de leur activité professionnelle aux tâches qui leur sont confiées. Ils ne peuvent exercer une autre profession privée lucrative, de quelque nature que ce soit. Cependant cette interdiction peut être levée dans certains cas.

Trajet domicile–travail : quelles obligations pour l’employeur ? Quels avantages offrir à ses salariés ?

Posté le 2 mai 201822 juillet 2021 par Sophie CAVALIERO

Dans la terminologie « trajet domicile - travail », le terme « domicile » couvre la notion de résidence habituelle, soit le lieu où le salarié réside pendant les jours travaillés. Si par exemple, le salarié a une double résidence (comme souvent, la semaine à Paris pour travailler, et le week-end en province où il retrouve sa famille qui y réside) il doit être considéré, au regard de la législation, comme ayant sa résidence habituelle à Paris.

Le coût réel d’un recrutement

Posté le 23 avril 201821 juillet 2021 par Damien Péan

Recrutement : quel est le coût réel d'une embauche ?

Le recrutement d'un salarié oblige nécessairement à prendre en considération le coût de ce nouvel employé dans le cadre du budget alloué et de l'objectif de maîtrise de la masse salariale. Mais en ne prenant en compte que le coût direct de cet employé, à savoir son salaire, les cotisations sociales, les primes et avantages divers, on omet régulièrement d'un point de vu budgétaire de prendre en compte le coût lié au recrutement de ce salarié.