Pratiques RH, recrutement, compétences et carrières Archives - Page 28 sur 44

Fiche pratique : le contrôle de gestion sociale

Posté le 4 avril 201614 mars 2022 par Équipe GERESO

Le contrôle de gestion sociale, indispensable allié de l'optimisation des frais de personnel et des coûts de la fonction RH

Les entreprises modernes font face à de nombreuses transformations qui vont de pair avec une complexité et une internationalisation croissantes. Ces facteurs, couplés à un contexte économique tendu, ont fait naître le besoin impérieux de mieux étudier et anticiper les variations de la masse salariale. Le contrôle de gestion sociale a vu le jour afin de répondre à ces problématiques. Dans son livre sur le sujet, Émilie Collin propose explications, conseils méthodologiques et exemples concrets pour mettre en œuvre un contrôle de gestion sociale efficace. L’occasion de découvrir en quoi il consiste !

Recruter de jeunes diplômés : comment trouver et retenir les bons candidats ?

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Innovation recrutement : La DRH contre les robots recruteurs

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Recrutement en France : toujours une incohérence entre les offres d’emploi et les compétences des candidats

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Des alternants plutôt épanouis dans les entreprises

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Ressources Humaines : les compétences requises en 2016

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Projet de loi El Khomri : les jeunes, grands gagnants de la réforme du licenciement ?

Posté le 8 mars 20168 mars 2016 par Arnaud Chéron

Le projet de loi El Khomri est en passe de mettre durablement les syndicats dans la rue, salariés et étudiants. A l’inverse, bon nombre d’experts soutiennent cette réforme, comme en témoigne la récente tribune publiée dans Le Monde par un collectif d’économistes (dont le Prix Nobel 2014 Jean Tirole)[1]. Comment expliquer, au-delà de postures politiques, un tel décalage entre les revendications de certains et l’expertise controversée des autres ?

Dette, provision, charges à payer… Quelques notions comptables expliquées aux RH

Posté le 7 mars 201623 juillet 2021 par Damien Péan

Cotisations à payer, congés payés, litige en cours avec un salarié… De nombreuses situations relevant des ressources humaines ont des conséquences sur la comptabilité de l’entreprise. Si les notions de charges et de dettes sociales sont généralement bien appréhendées par les professionnels des ressources humaines, les notions plus complexes de charges à payer et provisions, le sont souvent beaucoup moins. Pourtant, ces termes sont très courants en matière sociale : dette provisionnée pour congés payés, provision pour pension etc.

Fiche pratique : le réglement intérieur

Posté le 4 mars 20164 mars 2016 par Équipe GERESO

Principes Le règlement intérieur est un document écrit que l’employeur doit obligatoirement fournir dès lors que l’entreprise atteint le seuil de 20 salariés (art L. 1311-2 du Code du travail). Il doit régulièrement être mis à jour et s’impose à tous les salariés, même s’ils ont été embauchés avant sa mise en œuvre. Si le […]