Pratiques RH, recrutement, compétences et carrières Archives - Page 28 sur 43

La qualité de l’accueil et de l’intégration des nouveaux embauchés, c’est ce qu’englobe désormais le terme plus moderne de « onboarding ». On peut considérer que ce processus constitue la dernière étape du recrutement du salarié. Aujourd’hui, un système efficace de onboarding est devenu essentiel au sein d’une entreprise. En effet, un onboarding réussi permet de réduire le turnover et bénéficier plus rapidement de nouveaux collaborateurs productifs.

Les dirigeants RH prévoient de nouvelles priorités pour 2016

En bref

Christine Benoit : "L’entretien de recadrage n’est pas un entretien disciplinaire"

Posté le 22 décembre 201514 mars 2022 par Équipe GERESO

Christine Benoit, auteur de l’ouvrage « Recadrer sans démotiver » dont la seconde édition vient tout juste d’être publiée chez GERESO, nous fait profiter de son expertise au sujet de l’entretien de recadrage : un exercice incontournable en entreprise, mais encore trop souvent (et à tort !) connoté négativement pour les managers et les salariés.

Interview de Roland Robeveille sur l'innovation en entreprise

Posté le 9 novembre 201514 mars 2022 par Équipe GERESO

A l’occasion de la sortie de son ouvrage « Manager l’innovation autrement » aux Éditions GERESO, Roland Robeveille a accepté de répondre à quelques questions…

Interview de Brigitte Lellouche : l'évolution des ressources humaines…

Posté le 6 novembre 2015 par Équipe GERESO

Brigitte Lellouche Hervy, consultante en management, droit social et RH, a accepté de répondre à quelques questions sur l’évolution des métiers dans le secteur des ressources humaines.

Entretien d’embauche : quelles sont les limites à respecter ?

Posté le 9 juillet 201514 mars 2022 par Équipe GERESO

L’entretien d’embauche est un moment crucial pour le candidat comme pour l’employeur. Si ce dernier peut légitimement choisir librement la forme du recrutement, certaines règles existent pour protéger les candidats à l’emploi des risques de discriminations. Les discriminations prohibées Certaines informations ne peuvent ainsi pas être légalement demandées au candidat, en application de l’article […]