44 % des collaborateurs considèrent qu’ils pourraient bien se passer des services RH. Comment revaloriser la fonction RH ? Quelles postures et outils mobiliser ?
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Comment valoriser sa fonction de professionnel(le) RH ?
Les nouvelles règles de communication aux agents publics des informations relatives à l’exercice de leurs fonctions
L’article L. 115-7 du code général de la fonction publique (CGFP) (1) prévoit que « l'agent public reçoit de son employeur communication des informations et règles essentielles relatives à l'exercice de ses fonctions ». En application de ces dispositions, le décret n° 2023-845 du 30 août 2023 (2) fixe la liste des éléments qui doivent être communiqués aux agents. En outre, il détermine également les modalités de cette communication. Ce décret est complété par un arrêté du 30 août 2023 (3). Celui-ci définit deux modèles de documents d’information pour effectuer cette communication : l'un destiné aux fonctionnaires et l'autre concerne les agents contractuels de droit public. L’ensemble de ces dispositions s’applique à compter du 1er septembre 2023.
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Conférence « Développez la culture écologique dans votre entreprise ! »
Détails de la conférence : DATE : Jeudi 14 septembre 2023 de 18h15 à 20h RÉSUMÉ : L’écologie est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. Au-delà des obligations qui imposent à certaines d’entre elles des rapports extra-financiers précisant notamment leurs engagements en faveur de la protection de l’environnement, ce sujet est devenu primordial pour l’identité de l’entreprise, […]
Actualités, en bref
- Charges financières : limitation de la déductibilité
- Grandes entreprises : IS à 33,1/3% en 2019
- Renonciation à l’option pour l’IS
- QPC sur le verrou de Bercy
- IS : clause générale anti-abus
- 2nd semestre 2019 : Taux d’intérêt légal
- Revenus professionnels 2018 et dispositif anti-optimisation
- DOM : création des ZFANG au 1er janvier
- Le Gouvernement lance le site Oups
- Nouvelle définition des petites et moyennes entreprises
Inflation et salaires : une équation difficile pour les RH
La question du pouvoir d’achat est un sujet important d’actualité en cette rentrée, que l’on parle de fournitures scolaires ou du prix de l’essence, de l’argent des ménages ou de la capacité à épargner.
Cette question est basée sur une logique de consommateurs et non une logique « salarié / employeur », et dans sa réponse actuelle médiatique, elle est plutôt de l’ordre du politique et du social que de l’économique.
Reprenons ce sujet dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Posons-nous la question si nous devons aujourd’hui au niveau de notre politique salariale et de notre stratégie de rémunération, entrer dans une logique « Coût de la vie » (100% orientée salariés) versus « Coût de la main d’œuvre » (100% orientée employeur).
Avant de répondre, faisons quelques rappels et alignements pour ne pas se faire influencer par la pression du politique et médiatique et répondre aux préoccupations de l’entreprise, des salariés et des RH.
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Professionnels RH : comment tirer le meilleur parti de LinkedIn ?
97 % des professionnels RH utilisent LinkedIn, mais seulement 1 à 2 % des utilisateurs de la plateforme y publie des contenus ! Pourtant, 7 professionnels RH sur 10 inscrits sur LinkedIn l’utilisent plus d’une fois par semaine selon un article de rhmatin. Il y a en effet de nombreuses manières de tirer parti de la plateforme. De la simple veille RH jusqu’à la valorisation de la marque employeur, plusieurs étapes s’imposent. On vous explique tout.
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Webinaire « Désamorcez les situations commerciales difficiles ! »
Détails du webinaire : DATE : Lundi 11 septembre 2023 de 14h à 15h RÉSUMÉ : Vous souhaitez améliorer vos compétences et votre performance dans la gestion des situations commerciales difficiles ? Vous voulez acquérir les outils nécessaires pour faire face aux défis les plus complexes et transformer les objections en opportunités de vente ? Accédez à des conseils pratiques […]
Upskilling et reskilling : définition et enjeux
Avec l’évolution des technologies, la lutte contre l’obsolescence des compétences est devenue un défi majeur pour le maintien de l’employabilité des salariés et de la compétitivité de l’entreprise. En parallèle, les difficultés de recrutement sur le marché du travail amènent de plus en plus d'entreprises à se tourner vers la mobilité interne pour recruter.
Ces phénomènes appellent à une importance grandissante de la formation continue en entreprise, pour répondre à des besoins d’uspkilling et de reskilling. Mais que recouvrent ces deux notions ? Quels sont les enjeux et comment identifier les besoins de montée en compétences ou d’adaptation au poste des salariés ?
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Les mesures salariales de l’été 2023 applicables aux agents publics.
Durant l’été, diverses mesures réglementaires ont été prises par le Gouvernement. Elles sont censées améliorer le pouvoir d’achat de tout ou partie des agents publics (fonctionnaires et contractuels) des trois versants de la fonction publique.
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