Droit du travail et relations sociales Archives - Page 23 sur 77

Le restaurant d’entreprise : Marque employeur ou nécessité ?

Posté le 9 juillet 20189 juillet 2018 par Sophie CAVALIERO

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Je me suis toujours dit que j'étais incapable de travailler si la faim me tenaillait. Et vous ? C'est certain, il est nécessaire de manger pour être bien opérationnel dans son travail mais cette préoccupation physiologique (besoin situé au premier étage de la pyramide de Maslow) représente-t-elle une obligation d'y pourvoir pour l'employeur vis-à-vis de ses salariés ?

Le licenciement pour insuffisance professionnelle

Posté le 4 juillet 20182 mai 2022 par GERESO

En raison d’une incompétence, d’un manque de résultats ou de différentes erreurs, un employeur peut vouloir se séparer d’un salarié… Licencier pour de tels motifs est tout à fait envisageable à condition toutefois de respecter certaines règles !

Exonération d’impôt sur le revenu pour certaines indemnités

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L’actualité sur les représentants du personnel

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Le droit disciplinaire et les ruptures de contrat de travail

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L’actualité sur les contrats de travail et les conditions de travail

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Cumul d’emplois : Quelles sont les règles à respecter ?

Posté le 19 juin 201823 juillet 2021 par GERESO

Cumuler deux emplois n’a rien d’interdit ! En effet, un salarié peut librement décider de travailler pour plusieurs employeurs à condition toutefois de respecter certaines règles. En effet, pour être légal, un cumul d’emplois, encore appelé multi-salariat, doit répondre à plusieurs conditions notamment en matière de durée maximale de travail, d’obligation de loyauté ou encore, de clause d'exclusivité.

L’obligation de loyauté du salarié envers l’employeur

Posté le 11 juin 2018 par GERESO

obligation de loyauté du salarié envers son employeur

En droit du travail, l’obligation de loyauté découle de l’obligation d’exécuter le contrat de travail de bonne foi. En conséquence, les salariés liés par un contrat de travail n’ont pas le droit de causer de tort à leur employeur.

Alcool au travail : que dit la loi ?

Posté le 11 juin 201821 juillet 2021 par GERESO

Quel salarié n’a pas déjà bu une coupe de champagne ou une bière dans l’entreprise ou l’usine pour fêter l'arrivée d'un nouveau dans l'équipe ou encore, le départ à la retraite d’un collègue ? Dans ces situations, les salariés sont-ils vraiment hors la loi ? L’alcool est-il totalement interdit au travail ? N’existe-t-il pas quelques exceptions ?