On parle d’abandon de poste lorsque le salarié est absent de son poste de travail de manière injustifiée. Le salarié cesse alors temporairement ou définitivement ses fonctions sans avoir préalablement obtenu l’autorisation de son employeur.
Catégorie : Droit du travail et relations sociales
Quiz : la notion d’ancienneté en droit social
Il n’existe pas de définition précise de l’ancienneté dans le Code du Travail. Toutefois, en pratique, l’ancienneté est considérée comme la période d'emploi d'un salarié qui commence à son entrée en fonction dans l'entreprise et qui se termine à la fin de son contrat de travail.
Quiz : que savez-vous des conventions collectives ?
En général, les conventions collectives prévoient de nombreux avantages pour les salariés : grille de salaire, primes, congés supplémentaires, maintien de salaire en cas de maladie, etc... Les avantages conventionnels peuvent être nombreux et varient selon le secteur d’activité de l’entreprise. Les salariés ont donc tout intérêt à consulter leur convention collective pour connaître les avantages dont ils peuvent bénéficier.
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Tout savoir sur le forfait jours
Le forfait jours est un régime dérogatoire aux règles de calcul de la durée légale du travail. Ce régime permet d'aménager les horaires de travail d'un salarié sur une période supérieure à la semaine. En effet, un salarié qui est en forfait jours travaille un certain nombre de jours dans l’année.
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Contentieux de la fonction publique : les dernières décisions
Entre inintelligibilité législative et évolution perpétuel du droit, de nombreux contentieux pour lesquels des décisions ont été rendues méritent un décryptage. Xavier Monlaü, consultant expert en droit de la fonction publique analyse pour vous les décisions intervenues au cours de l’été 2018 en matière de contentieux de la fonction publique.
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Quiz sur les allocations chômage : bénéficiaires, calculs, plafonds, dégressivité, réforme en cours
Le droit au chômage est bien souvent au cœur des discussions et des réformes sociales. La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, publiée au Journal Officiel le 6 septembre 2018, contient diverses dispositions concernant l’assurance chômage.
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Requalification du contrat à durée déterminée (CDD) en contrat à durée indéterminée (CDI)
Le contrat à durée déterminée est un contrat d'exception. C’est la raison pour laquelle, afin de protéger le salarié, il est prévu de pouvoir requalifier le CDD en CDI lorsque les règles relatives au CDD ne sont pas respectées par l’employeur. En effet, l’essentiel pour un salarié, partie faible au contrat de travail, est d’obtenir la stabilité de son emploi par la signature d’un CDI, et non d’un CDD ou même d’une succession de CDD !
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Le travail dissimulé
D’une manière générale, on parle de travail dissimulé lorsque l’on désigne le fait de ne pas déclarer intentionnellement tout ou partie de son travail ou d'un emploi salarié. Dans le langage familier, le travail dissimulé est également appelé « travail au noir » ou « travail au black ».
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Passage au CSE : quelles incidences pour les salariés protégés ?
La réforme du Code du travail, notamment mise en place par une ordonnance du 22 Septembre 2017, regroupe les institutions représentatives du personnel en une seule et unique instance, appelée « Comité Social et Economique » (CSE). Ainsi, le CSE, qui doit s’installer dans les entreprises de manière progressive jusqu'au 31 décembre 2019.
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