La mise en place d’un congé spécifique accordé aux femmes souffrant de règles douloureuses fait l’objet d’un regain d’intérêt à la suite du dépôt de plusieurs propositions de loi en ce sens. Il s’agit de prévoir un « arrêt maladie dédié », indemnisé, d’une durée limitée et accordé sur la base d’une prescription médicale. Ces initiatives prennent racine dans la revendication d’une plus grande attention aux sujets de santé (et plus particulièrement de santé au travail) des femmes. Les règles douloureuses, et les pathologies qui y sont associées, peuvent représenter un handicap important pour la vie professionnelle. Selon le ministère de la Santé, entre 1,5 et 2,5 millions de femmes seraient ainsi touchées par l’endométriose, une situation qui reste méconnue du grand public. Si certaines entreprises ou collectivités territoriales ont déjà franchi le pas, ces expérimentations restent très peu nombreuses, ce qui pousse les partisans de la mesure à fixer un cadre et inscrire le principe du congé menstruel dans le Code du travail. Si plusieurs pays ont déjà franchi le cap, le sujet fait encore l’objet d’un certain tabou en France, et suscite un véritable débat de société, notamment au sein des collectifs ou associations « féministes ».

Depuis plusieurs mois, l’énergie est au cœur des discussions et des préoccupations des Français, mais aussi des entreprises. Risques de délestage ou de coupures électrique, inflation et envolée des tarifs, plus que jamais l’énergie devient l’un des facteurs clés de l’entreprise et de sa pérennité. Outre le plan de sobriété énoncé par la Première ministre en octobre 2022, les entreprises ont vu arriver depuis le début des années 2010 un nouvel acteur en leur sein, le référent énergie. Mais qui est-il ? Quels sont ses missions et ses moyens d’action ? Faisons le tour de la question !