TMS : Kesako ? Les TMS, ou troubles musculo-squelettiques, sont provoqués par l’hypersollicitation des tendons, des gaines, des nerfs et des tissus autour des articulations. Les symptômes les plus courants sont des douleurs aux poignets, aux épaules et aux coudes, au moindre mouvement ou au moindre effort. Ces maux sont bien connus dans le secteur industriel, […]
Repos et productivité Onles appelle les « turbo-cadres », parce qu’ils sont majoritairementcadres ou chefs d’entreprise (34 %). Le prix de l’immobilier dans lesgrandes agglomérations, particulièrement à Paris, et la recherche d’unemeilleure qualité de vie, expliquent sans doute ce choix du » navettage » qui suppose d’organiser son temps différemment. Rattraper du travail en retard dans le train […]
Définition et sources du stress au travail Defaçon générale, le stress est une réaction de l’organisme face à uneagression extérieure. Le stress est la conséquence psychique etphysique d’une inadéquation entre les contraintes que nous subissons etnos ressources personnelles ou environnementales pour y faire face. Chaque personne réagit différemment face au stress : stattistiquement,les femmes et […]
Le détail de l’enquête En 2005, 1 126 000 salariés sont pluriactifs : 783 000 exercent le même métier pour plusieurs employeurs 343 000 ont plusieurs métiers. Ils représentent 4,8 % de la population salariée. Par ailleurs, 76 000 non-salariésont plusieurs professions. Les salariés exerôant leur profession pourplusieurs employeurs sont majoritairement des femmes, ils sont […]
2 formules Le Cesu bancaire :il s’utilise comme un chèque bancaire classique. Il est délivré surdemande par les banques ou autres établissements de crédit ayant passéune convention avec l’Etat. Le Cesu préfinancé :il est diffusé par les organismes co-financeurs (comités d’entreprise,employeurs, mutuelles, etc’). Il est nominatif et a une valeurprédéfinie. Le Cesu simplifie les formalités administratives d’embauche. […]
L’importance de la négociation. Dans le processus de recrutement, il y a forcément un moment où vous allez parler rémunération. En tant que cadre, il est normal de faire valoir vos prétentions et c’est d’ailleurs ce qu’attend votre futur employeur, il en va de votre crédibilité. Si vous avez été sélectionné, c’est que vous avez […]
Sélection des candidats Quel est le niveau requis pour suivre cette formation ? (nombre d’années d’expérience, diplômes, compétences…) Comment s’effectue la sélection des candidats ? (entretiens, tests, concours, dossiers…) S’il n’y a pas de sélection, l’organisme risque de remplir seseffectifs à tout prix et de dispenser une même formation à desstagiaires de niveaux très différents. Organisation de […]
A combien d’heures de formation ai-je le droit chaque année au titrede mon Droit Individuel à la Formation (DIF) ? 10 heures, 20 heures, 22heures ou 30 heures ? Réponse La bonne réponse est : 20 heures Le droit individuel à la formation permet au salarié de se former toutau long de sa vie professionnelle. Il est […]
+ de détails ? Pour les salariés à temps partiel, le droit au DIF est calculé au prorata de leur durée du temps de travail. Pour le calcul des droits ouverts au titre du DIF, la période d’absencedu salarié pour un congé de maternité, d’adoption, de présenceparentale ou pour un congé d’éducation est entièrement prise en […]
Réponse La bonne réponse est : faux. Les salariés en DIF sont rémunérés. Rappel sur le DIF Le droit individuel à la formation permet au salarié de cumuler chaque année au minimum 20 heures de droit à formation utilisables à son gré avec l’accord de l’employeur. En principe, l’action de formation doit avoir lieu en […]
