2 nouveaux principes comptables L’application de ces nouvelles normes nécessite de profonds aménagements informatiques, aussi bien dans les grands groupes que dans les PME-PMI. Le changement de référentiel comptable que vont connaître toutes les entreprises va transformerle fonctionnement des marchés financiers, des entreprises et deséconomies, d’une part, et l’élaboration des comptes, d’autre part. Moins médiatisé […]
Catégorie : Actualités
Assurance chômage : la convention du 18 janvier 2006 en texte intégral
Convention du 18 janvier 2006 relative à l’aide au retour à l’emploi et à l’indemnisation du chômage. Le Mouvement des Entreprises de France(MEDEF), La Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises(CGPME), L’Union Professionnelle Artisanale(UPA), d’une part, La Confédération Française Démocratique du Travail(CFDT), La Confédération Française des Travailleurs Chrétiens(CFTC), La Confédération Française de l’Encadrement CGC(CFE-CGC), […]
Le contrat de volontariat
Quel est l’objet du contrat de volontariat ? Le contrat de volontariat associatif a pour objet l’accomplissement d’une mission d’intérêt général. – Il a un caractère : philanthropique éducatif scientifique social humanitaire sportif familial culturel – Il concoure à : la mise en valeur du patrimoine artistique la défense de l’environnement naturel la défense des droits […]
Le saviez-vous ? Droit Individuel à la Formation (DIF)
A combien d’heures de formation ai-je le droit chaque année au titrede mon Droit Individuel à la Formation (DIF) ? 10 heures, 20 heures, 22heures ou 30 heures ? Réponse La bonne réponse est : 20 heures Le droit individuel à la formation permet au salarié de se former toutau long de sa vie professionnelle. Il est […]
Vie pratique : comment gérer son retard ?
Gestion du temps. Papier ou électronique, l’agenda s’impose, à condition de prévoir « l’entre-deux » : le temps de trajet pour un rendez-vous, le laps de temps nécessaire pour réunir ses papiers, ou ses esprits, avant une réunion, etc… Les spécialistes conseillent de ne remplir son agenda qu’ à 60%. Se donner des moments pour souffler ou […]
Le saviez-vous ? Calcul de l'effectif d'une entreprise
Réponse Labonne réponse est : les apprentis. Pour calculer l’effectif d’uneentreprise, l’employeur ne prend pas en compte les apprentis. Quels sont les salariés à prendre en compte dans le calcul de l’effectif ? Sont pris en compte dans le calcul de l’effectif : Les salariés sous CDI à temps plein Les travailleurs à domicile à […]
Tenue vestimentaire : les droits et obligations des salariés
Dans quels cas l’employeur peut-il exiger de ses salariés le port de vêtements particuliers ? L’employeur peut bénéficier de cette prérogative dès lors qu’elle est justifiée par la nature de la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché. L’obligation est généralement prévue soit par le règlement intérieur de l’entreprise, soit par la convention collective applicable, […]
Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
+ de détails ? Pour les salariés à temps partiel, le droit au DIF est calculé au prorata de leur durée du temps de travail. Pour le calcul des droits ouverts au titre du DIF, la période d’absencedu salarié pour un congé de maternité, d’adoption, de présenceparentale ou pour un congé d’éducation est entièrement prise en […]
Mobilité Internationale : le contrat de travail international
La forme du contrat Un salarié peut être soit spécialement recruté pour travaillerà l’étranger soit appartenir à une entreprise qui décide de l’envoyerà l’étranger. Si vous êtes envoyé à l’étranger par votre entreprise, après avoir travaillé pour elle en France, il s’agit d’une modification de votre contrat de travail qui doit être stipulée par écrit. […]
La motivation, levier de la performance
La Lettre GERESO : » D’après vous, la motivation est-elle vraiment une des clés de laperformance pour les personnes et les organisations ? « Guillaume LEROUTIER : » Mon expérience en tant que consultant-formateur me porte à croirepleinement que oui. Les organisations sont confrontées quotidiennement à la nécessité de stimuler, d’encourager, en un mot de motiver […]
